بررسی استراتژی های منابع انسانی بانک ها بارویکرد نقاط مرجع استراتژیک(مورد مطالعه: بانک توسعه تعاون)

با توجه به تاثیر بسزای استراتزی های منابع انسانی در رشد و نیل به اهداف در سازمانها و نیز اهمیت بانکها در چرخه اقتصاد کشور، شناسایی استراتژیهای منابع انسانی در بانکها بسیار حائز اهمیت می باشد. لذا هدف از این تحقیق بررسی استراتژیهای منابع انسانی در بانک توسعه تعاون با نگرش یکپارچه نقاط مرجع استراتژیک SRP می باشد. این تحقیق از بعد هدف کاربردی بوده و بر مبنای روش انجام پژوهش توصیفی پیمایشی است. در این پژوهش ابتدا با رویکردSRP و از طریق مصاحبه با خبرگان مشاغل در چهار گروه (کارمند شعبه، متصدی امور، کارشناس عملیات، کارشناس پشتیبانی) طبقه بندی گردیدند. سپس با استفاده از پرسشنامه SRP1 (بازار کار برای تامین نیرو) و SRP2 (کنترل فرآیند و بازده) استراتژیهای منابع انسانی بانک بررسی گردیدند. در نتیجه این تحقیق استراتژی مناسبتر کارمند شعبه پدرانه، کارشناس عملیات و پشتیبانی متخصص متعهد، متصدی امور ثانویه مشخص و توصیههای کابردی برای بانکهاارائه گردید.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، منابع انسانی ، بانک ، نقاط مرجع استراتژیک