بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان بهداشت و درمانصنعت نفت اصفهان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCPIM03_044

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان بود که به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شد. جامع آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان بود که به تعداد 274 نفر گزارش شد. از این تعداد براساس فرمول کوکران تعداد 160 نفر بعنوان حجم نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه 43 سوالی استفاده شد که روایی صوری آن بوسیله تعدادی از پاسخ دهندگان تایید شد و روایی محتوایی آن نیز به تایید استاد راهنما و تعدادی از متخصصین رسید. پایایی این پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ 0/94 برآورد گردید. تجزیه تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنابطی شامل آزمونهای t تک نمونه ای، t مستقل آزمون فریدمن و تجزیه و تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی LSD انجام شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که وضعیت عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان در سطح معناداری P˂0/05 کمتر از حد متوسط است، همچنین عوامل طراحی شغل، مزایای شغلی، تعهد در سطح معناداری P˂0/05 بالاتر از متوسط و عامل یادگیری و توسعه در سطح معناداری P˂0/05 در حد متوسط و عوامل فرآیند کارمندیابی و انتخاب، پرداخت، انسجام گروهی رضایت کارکنان، عملکرد و پیشرفت شغلی در سطح معناداری P˂0/05 کمتر از حد متوسط بود. همچنین یافته ها نشان داد که عوامل طراحی شغل و تعهد به ترتیب در رتبه های اول و دوم و عوامل پیشرفت شغلی و پرداخت در رتبه های نهم و دهم وضعیت عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، پرداخت ، طراحی شغل ، ماندگاری و بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان

نویسندگان

امیررضا نقش

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان) اصفهان، ایران

لیلا بمانعلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • I3] آرمسترانگ، م. مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه ...
  • سعادت، ا. مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، .1393 ...
  • [ء] میرزابی، ح، مجلل، م.، بیک زاد، ج. شناسایی و ...
  • ا فاتح نیا، ه. شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع ...
  • ]ا وفایی نژاد، م. بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان ...
  • اسکندری، م، عابدی، ع. بررسی عوامل مرتبط با حفظ و ...
  • استوارت، گ.، براون، ج. مدیریت منابع انسانی یوند استراتژی و ...
  • ]1[Griffin R, Moorhead P. Management. Delhi: Houghton Mifflin Company, 1997. ...
  • Becker S. The Impact of Human Resource Management of Organizational ...
  • ]10 [Barua M, Neog B. Factors affecting employee's retention in ...
  • ]11[Sinha C. Factors affecting employee retention a comparative analysis of ...
  • Patriota D. Employee retention : An Integrative view of Supportive ...
  • Baron R. Behavior in Organization. Journal of Applied Psycholog, 1986. ...
  • نمایش کامل مراجع