شناسایی و پرورش منابع انسانی خلاق مبتنی بر نظام پیشنهادهای سازمان

امروزه تمامی مدیران سازمان ها و بنگاه های اقتصادی بر این باورند که مهم ترین نهاده تولید در جهت ارائه کالاها و خدمات سرمایه های انسانی می باشند. از بین سرمایه های انسانی موجود در سازمان ها و کارخانجات تنها عده کمی از آنها مانند موتور محرکی در سیستم بوده و کل مجموعه را به جلو حرکت می دهند. آنها مستعد ارائه پیشنهادهای نامرسوم و مبهم هستند. خصائصی که از پایه های تشکیل دهنده خلاقیت است. منظور از منابع انسانی خلاق، کارمندانی که خلاقیت خود را در جهت شکل گیری و استقرار نظام پیشنهادها، به کار می گیرند؛ بنابراین با عنایت به اهمیت چند بعدی سرمایه های انسانی در سازمان ها با استفاده از تحلیلی روان شناختی با ویژگی های روانی این افراد آشنا شده و راهکارهای بروز خلاقیت سازمانی بیان می گردد؛ خلاقیتی که در نهایت منجر به شکل گیری نظام پیشنهادهای سازمانی می گردد زیرا که اصولا خلاقیت برای به عمل درآمدن بایستی محل عرضه و ارائه داشته باشد که سازمان های خلاق و نوآور، خود بهترین محل برای ارائه و پذیرش خلاقیت به صورت نظام پیشنهادی، می باشند .

کلیدواژه ها:

انگیزش درونی ، خودمختاری ، استقرار نظام پیشنهادها ، منابع انسانی مستعد خلاقیت ، هوش هیجانی