تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 749
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_720
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
مدیریت دانش تیم پروژه توسعه یک محصول جدید از جهت منافع و مزایای رقابتی برای یک شرکت بسیار مهم و حیاتی است و مکانیزم انگیزش یکی از موثرترین ابزارها / محرکهای مدیریت دانش است. در این مقاله ما اثرات انگیزش غیر مادی ( معنوی ) و انگیزش مادی مبتنی بر تیم را بر عملکرد مدیریت دانش در چین آزمایش کرده و توانستیم اثرات مناسب ویژگی های مدیریت دانش ( قابلیت کد گذاری و تعلیم پذیری) را شناسایی کنیم.یافته های ما نشان می دهد که انگیزه های غیر مادی و انگیزه های مالی مبتنی بر تیم اثرات مثبتی بر عملکرد مدیریت دانش دارند.
کلیدواژه ها:
توسعه محصول جدید -تیم پروژه -عملکرد مدیریت دانش -مکانیزم انگیزش/تشویق -ویژگی های دانش
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :