تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش

مدیریت دانش تیم پروژه توسعه یک محصول جدید از جهت منافع و مزایای رقابتی برای یک شرکت بسیار مهم و حیاتی است و مکانیزم انگیزش یکی از موثرترین ابزارها / محرکهای مدیریت دانش است. در این مقاله ما اثرات انگیزش غیر مادی ( معنوی ) و انگیزش مادی مبتنی بر تیم را بر عملکرد مدیریت دانش در چین آزمایش کرده و توانستیم اثرات مناسب ویژگی های مدیریت دانش ( قابلیت کد گذاری و تعلیم پذیری) را شناسایی کنیم.یافته های ما نشان می دهد که انگیزه های غیر مادی و انگیزه های مالی مبتنی بر تیم اثرات مثبتی بر عملکرد مدیریت دانش دارند.

کلیدواژه های تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش:

توسعه محصول جدید -تیم پروژه -عملکرد مدیریت دانش -مکانیزم انگیزش/تشویق -ویژگی های دانش

نویسندگان مقاله تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش

محمدرضا علیان نژادی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Ahmad, S., & Schroeder, R. G. (2003). The impact of ...

Ahn, J. H. Lee, D. J., & Lee, S. Y. ...

Aiken, L. S., & West, S. G. (1991). Multiple regression: ...

Akgin, A. E., Byrne, J., Keskin, H., Lynn, G. S., ...

Alavi, M., & Leidner, D. E. (1999). Knowledge management systems: ...

Alavi, M., & Leidner, D. E. (2001). Review: Knowledge management ...

نمایش کامل مراجع

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/568454

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_720

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

علیان نژادی، محمدرضا،1395،تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/568454

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، علیان نژادی، محمدرضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، علیان نژادی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

مقالات مرتبط جدید

مقاله فارسی "تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش" توسط محمدرضا علیان نژادی نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توسعه محصول جدید -تیم پروژه -عملکرد مدیریت دانش -مکانیزم انگیزش/تشویق -ویژگی های دانش هستند. این مقاله در تاریخ 6 اسفند 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 750 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مدیریت دانش تیم پروژه توسعه یک محصول جدید از جهت منافع و مزایای رقابتی برای یک شرکت بسیار مهم و حیاتی است و مکانیزم انگیزش یکی از موثرترین ابزارها / محرکهای مدیریت دانش است. در این مقاله ما اثرات انگیزش غیر مادی ( معنوی ) و انگیزش مادی مبتنی بر تیم را بر عملکرد مدیریت دانش در چین آزمایش کرده ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.