بررسی تاثیر میزان تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن در کارکنان بر پذیرش تغییرسازمانی از سوی آنان در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر میزان تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن در کارکنان بر پذیرش تغییرسازمانی از سوی آنان در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور میزان تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن در کارکنان بر اساس نظریه وتن و کمرون در سه بعد؛ تازگی و بداعت، پیچیدگی، مسائل غیر قابل حل و پذیرش تغییرسازمانی بر اساس نظریه میل سیلبرمن تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها 480 نفر است، حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 214 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن وتن و کمرن، پرسشنامه پذیرش تغییر سازمانی میل سیلبرمن می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای تلخیص، طبقه بندی و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف- اسمیرنف، t تک گروهی و r پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون با نرم افزار SPssاستفاده گردیده است. نتایج حاصل نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق می باشند که این امر بیانگر آن است که میزان تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن در کارکنان و ابعاد آن بر پذیرش تغییرسازمانی از سوی آنان در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی موثر است.

کلیدواژه ها:

موقعیت مبهم و نامطمئن ، مسائل غیر قابل حل ، تازگی و بداعت ، پیچیدگی ، پذیرش تغییر سازمانی