بررسی تاثیر میزان تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن در کارکنان بر پذیرش تغییرسازمانی از سوی آنان در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_542
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر میزان تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن در کارکنان بر پذیرش تغییرسازمانی از سوی آنان در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور میزان تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن در کارکنان بر اساس نظریه وتن و کمرون در سه بعد؛ تازگی و بداعت، پیچیدگی، مسائل غیر قابل حل و پذیرش تغییرسازمانی بر اساس نظریه میل سیلبرمن تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها 480 نفر است، حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 214 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن وتن و کمرن، پرسشنامه پذیرش تغییر سازمانی میل سیلبرمن می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای تلخیص، طبقه بندی و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف- اسمیرنف، t تک گروهی و r پیرسون، اسپیرمن و رگرسیون با نرم افزار SPssاستفاده گردیده است. نتایج حاصل نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق می باشند که این امر بیانگر آن است که میزان تحمل موقعیت مبهم و نامطمئن در کارکنان و ابعاد آن بر پذیرش تغییرسازمانی از سوی آنان در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی موثر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جعفر بیک زاد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
حامد محمدیان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
علیرضا چایی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :