ارائه الگوی شایسته گزینی در ادارات دولتی استان قزوین
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 739
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_457
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
امروزه فرایند انتخاب و گزینش نیروی انسانی از اهمیت بسیار بالایی در علم مدیریت و توسعه نیروی انسانی بر خوردار شده است. بسیاری از کارشناسان و متخصصان این رشته یکی از مهمترین دلایل رشد و یا رکود عملکرد سازمانی را ناشی از فرایند گزینش دانسته و نقش نیروی انسانی را در تحقق اهداف سازمانی حیاتی دانسته، و از این رو بر نظام فرایند جذب و استخدام تاکید خاصی دارند. نظام استخدام و گزینش فعلی دارای نواقصی می باشد که باعث بروز مشکلات و بدبینی هایی شده است در نتیجه در این تحقیق الگویی نوین جهت انتخاب نیروی انسانی در دستگاههای دولتی ارائه گردید. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش آمیخته و ترکیبی از روش های کمی و کیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل متخصصین مدیریت منابع انسانی شامل مدیران و کارشناسان اجرایی مدیریت منابع انسانی و مدیران و کارشناسان هسته های گزینش و اساتیدی که در زمینه مدیریت منابع انسانی دارای مقاله، تالیف و یا طرح پژوهشی باشند. بامصاحبه باخبرگان شاخصهای اصلی و فرعی شناسایی گردیده ودر6 طبقه اصلی دسته بندی شد و الگوی مورد نظر طراحی گردید، سپس با استفاده از روشFAHP اولویت بندی شاخص های اصلی و فرعی صورت گرفته و وزن شاخص ها مشخص گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود عابدزاده
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین، ایران
اکبر حسن پور
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
ناصر حمیدی
دانشیارگروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :