رویکردی جدید در مدیریت نوین مبتنی بر نظریه ام

در نظریه های جدید مدیریت برخلاف نظریه های کلاسیک، نقش نیروی انسانی به صورت بسیار شفاف مورد توجه قرار گرفته و از آن به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان یاد شده است. مشخص است که مدیران برای دستیابی به اهداف تعریف شده باید از منابع انسانی و مواد و فناوری های روز بهره ببرند تا با استفاده از برنامه ریزی و سازماندهی مناسب قارد باشند به نتایج مطلوب دستیابی یابند. با توجه به نیازهای زیستی و روانی افراد، مدیران نیز همانند زیردستان خود به همذات پنداری، تکریم و اعتماد دیگران نیازمندند و چون هر عملی واکنش مشابه را درپی خواهد داشت ، اعتمادکردن، عشق ورزیدن، محبت کردن و سایر رفتار انسانی شایسته، منجر به دریافت پاسخ مشابه و مثبت از طرف زیردستان خواهد شد. با توجه به اینکه انسان ها به طور طبیعی درگیر نیازهای شخصی خود هستند، رفع نیازها و برآرودن نیازهایشان در میزان پاسخگویی به فعالیت های تعریف شده برای آنها مؤثر بوده و مدیریت را در تحقق خواسته هایش تواناتر خواهد ساخت. در این مقاله نظریه ام.، به عنوان رویکردی نوین در حوزه مدیریت منابع انسانی، واکاوی قرار شده و ابعاد مختلف آن مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

نظریه ام. ، نظریه زد. ، مدیریت نوین ، منابع انسانی