تاثیر حمایت ادارک شده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شهرداری تهران)

سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینه است، زیرا منابع زیادی در امر آموزش افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است و برای خود اشخاص نیز پرهزینه است، زیرا آن ها باید انرژی زیادی را برای یافتن کار جدید و خوگرفتن با وضعیت شغلی جدید اختصاص دهند . در حقیقت هدف این مقاله بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد.. این تحقیق از نظر ماهیت توصیفی می باشد در بخش اول رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن تشریح شده است در ادامه تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن بیان گردیده است. در قسمت سوم حمایت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است در انتها نیز نتیجه گیری شده و سعی گردیده است، در حوزه فعالیت عوامل فوق الذکر مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

حمایت ادراک شده ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، شهرداری تهران