سنجش تأثیر ابعاد و مؤلفه های نگرش شغلی کارکنان بر تغییر و تحول سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 754

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_161

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

با توجه به فرایند جهانی شدن، تغییر و تحول در سازمان اهمیت زیادی پیدا کرده است. لذا، سازمان ها باید آماده شوند تا از عهده تغییرات سریع محیطی برآیند. فرایند تغییر در هر سازمانی به وسیله عوامل مختلفی رخ می دهد. آنچه در این پژوهش به دنبال آن هستیم، ارائه مدلی به منظور سنجش تأثیر ابعاد نگرش شغلی کارکنان بر تغییر و تحول در سازمان است. این پژوهش از نظر ماهیت داده ها یک پژوهش کیفی است. ما با در کنار هم قرار دادن یافته های محققان مختلف و ترکیب آنها به نحوی که مبنایی این پژوهش را تشکیل دهند، پژوهشی عمدتاً توصیفی را انجام داده ایم. در این پژوهش پس از بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج از کشور، مدل مفهومی پژوهش ارائه گردید. مدل مفهومی بیانگر آن است که نگرش شغلی کارکنان دارای سه مؤلفه تعهد سازمانی، رضایت و وابستگی شغلی است و این سه مؤلفه بر تغییر و تحول سازمان اثرگذار هستند. در آخر راهکارهایی جهت پذیرش بهتر تغییر و تحول در سازمان ارائه شده است. در این پژوهش مشخص می گردد که در صورتی که کارکنان برای روابط خودشان در سازمان اهمیت قائل باشند و وظایف شغلی خود را در سازمان دوست داشته باشند، و به نظرات آنها اهمیت داده شود، تغییر و تحول در سازمان راحت تر صورت می گیرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مجید اسماعیل پور

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

عبدالکریم حسین پور

استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

لیلا رفیعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، گروه مدیریت اجرایی، بوشهر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مظلومی، ن.؛ ناصحی فر، و.، و احسان فر، گ. (1392). ...
  • بودلایی، ح؛ کوشکی جهرمی، ع؛ ستاری نسب، _ (1390)، "یادگیری ...
  • سروش، م، (1381)، "مقایسه رضایت شغلی، تعهد سازمانی و همبستگی ...
  • طبرسا، غ؛ ابدالی، ر؛ حاتمی، س، (1390)، "ارتقای خلق دانش ...
  • خاچیان، آ؛ منوچهری، 5؛ پازارگادی، م؛ اکبرزاده باغبان، ع، (1391)، ...
  • ادلان، م؛ قنبری، س؛ زندی، خ، (1394)، "نقش واسطه ای ...
  • میرکمالی، س.م؛ زینلی‌پور، ح، (1388)، "طراحی الگوی مناسب تغییر سازمانی ...
  • مشبکی، ا، (1380)، "مدیریت رفتار سازمانی، تحلیل کاربردی، ارزشی از ...
  • پژوهش پیرامون رابطه تاثیر و تاثری نگرش های شغلی و ارتباط آن ها با عملکرد کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • بازوند، ک؛ کاشف، م؛ اسمعیلی، م، (1392)، "رابطه هوش هیجانی، ...
  • دهقانیان، ح؛ صبور، ا؛ حجتی، ع، (1392)، "بررسی رابطه بین ...
  • عریضی، ح؛ براتی، ه، (1392)، "اعتماد به سرپرست میانجی بین ...
  • I28] بحرینی زاده، م؛ اسماعیل پور، م؛ شهنیانی، ع، (1391)، ...
  • مصلح، ع؛ بحرینی زاده، م؛ دوکوهکی، س، (1393)، "تاثر ابعاد ...
  • بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • Nazarzadeh Zare، M.; Abdi Azzar، S.; Mardani، A.، & Arein، ...
  • Bozorgzade، M.، & Sadat-Tosi، A (1998). "Review job satisfaction and ...
  • Vijayakumar، V.، & Padma، R. (2014). "Impact of perceived organizational ...
  • Holten، A.-L.، & Brenner، S. (2015). "Leadership style and the ...
  • Ajzen، .، & Fishhein، M. (1980).، Understanding attitudes and predicting ...
  • Abbaszadegan، m. (2000). "Management Organization Calm". Tehran: kavir publication. ...
  • Kaneshiro، P. (2008). "Analyzing the organizational Justice، Trust and commitment ...
  • Nordin، N. (2012). "Assessing Emotional Intelligence، Leadership Behaviour and Organizational ...
  • Naderi Anari، N. (2012). "Teachers: emotional intelligence، job satisfaction، and ...
  • Ma، C.، Samuels، M.، Alexander، J. (2003). "Factors that influence ...
  • Lambert، E.، Minor، K.، Wells، J.، & Hogan، N. (2015). ...
  • Elankumaran، S. (2004). "Personality، organizationnal climate and job involvement: An ...
  • Russ، M. (2007). "Individual and organizational differences in organizational commitment? ...
  • Knots، S.، & Tami، F. (2005). "Relationship between employees' religiosity ...
  • نمایش کامل مراجع