سنجش تأثیر ابعاد و مؤلفه های نگرش شغلی کارکنان بر تغییر و تحول سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 754
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_161
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
با توجه به فرایند جهانی شدن، تغییر و تحول در سازمان اهمیت زیادی پیدا کرده است. لذا، سازمان ها باید آماده شوند تا از عهده تغییرات سریع محیطی برآیند. فرایند تغییر در هر سازمانی به وسیله عوامل مختلفی رخ می دهد. آنچه در این پژوهش به دنبال آن هستیم، ارائه مدلی به منظور سنجش تأثیر ابعاد نگرش شغلی کارکنان بر تغییر و تحول در سازمان است. این پژوهش از نظر ماهیت داده ها یک پژوهش کیفی است. ما با در کنار هم قرار دادن یافته های محققان مختلف و ترکیب آنها به نحوی که مبنایی این پژوهش را تشکیل دهند، پژوهشی عمدتاً توصیفی را انجام داده ایم. در این پژوهش پس از بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج از کشور، مدل مفهومی پژوهش ارائه گردید. مدل مفهومی بیانگر آن است که نگرش شغلی کارکنان دارای سه مؤلفه تعهد سازمانی، رضایت و وابستگی شغلی است و این سه مؤلفه بر تغییر و تحول سازمان اثرگذار هستند. در آخر راهکارهایی جهت پذیرش بهتر تغییر و تحول در سازمان ارائه شده است. در این پژوهش مشخص می گردد که در صورتی که کارکنان برای روابط خودشان در سازمان اهمیت قائل باشند و وظایف شغلی خود را در سازمان دوست داشته باشند، و به نظرات آنها اهمیت داده شود، تغییر و تحول در سازمان راحت تر صورت می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید اسماعیل پور
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
عبدالکریم حسین پور
استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
لیلا رفیعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، گروه مدیریت اجرایی، بوشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :