بررسی تاثیر تعارض سازمانی بر رفتارهای خرابکارانه با واسطه گری فرسودگی شغلی در بین پرستاران بیمارستان های شهر ایلام

تحقیق حاضر از نظر ماهیت و هدف، یک تحقیق کاربردی می باشد و بعنوان تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری تحقیق، کلیه پرستاران بیمارستان های شهر ایلام می باشد و روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد استفاده قرار گرفته است. برای انتخاب حجم نمونه مناسب متناسب با نوع و هدف تحقیق، تعداد نمونه از جدول مورگان 214 نفر تعیین شد. در این پژوهش از نرم افزارهای word2007 و Excel 2007 برای طراحی جداول و همچنین از نرم افزار Spss20 برای آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که، تعارض سازمانی با واسطه گری فرسودگی شغلی بر رفتارهای انحرافی تاثیر معناداری دارد. در حالیکه تعارض سازمانی به تنهایی بر رفتارهای انحرافی تاثیر گذار نبود.

کلیدواژه ها:

تعارض سازمانی ، رفتارهای خرابکارانه ، فرسودگی شغلی