بررسی رابطه ابعاد پنج گانه شخصیتی بر میزان خلاقیت کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کردستان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی (برونگرایی، سازگاری، وجدان گرایی، تجربه پذیری، ثباتعاطفی ) با خلاقیت کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کردستان انجام شد . این پژوهش از نوع پژوهشهای کاربردی است و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و به روش همبستگی می باشد . به این منظور از مجموع 266 کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کردستان 157 نفر به روش طبقهای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات ، از پرسشنامه 10 سوالی با طیف لیکرت پنج درجه ای برای ابعاد شخصیت و پرسشنامه 20 سوالی با طیف لیکرت پنج درجه ای برای ابعاد خلاقیت استفاده شد . یافته های پژوهش نشان داد ، حدود 81 درصد افراد (129نفر ) مرد و حدود 85 درصد افراد (133نفر ) متاهل بودند . همانطور که مشاهده می شود، بیشتر کارکنان در سنین بین 31 تا 40 سال بوده، اغلب دارای مدرک کارشناسی، و دارای سابقه کمتر از 5 سال بودهاند . نتایج آزمون آماری ضریب همبستگی بین ابعاد شخصیت (برونگرایی ، سازگاری ، وجدان گرایی ، تجربه پذیری ، ثبات عاطفی ) و خلاقیت نشان داد ، بین خلاقیت و برونگرایی (p=0/044 ) ، همچنین بین خلاقیت و سازگاری (p=0/037 ) ، همچنین بین خلاقیت و شخصیت (p=0/001 ) ارتباط معناداری وجود دارد ، در سایر موارد ارتباط معناداری وجود ندارد (p≥0/05 ).

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، برونگرایی ، سازگاری ، وجدان گرایی ، تجربه پذیری ، ثبات عاطفی