بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول گرا با ثبات با توجه به نقش میانجی فرهنگ در اداره کل بهزیستی استان گلستان

در این پژوهش هدف ما بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با ثبات ، ماموریت و فرهنگ سازمانی می باشد. روش کار: این پژوهش از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان اداره بهزیستی استان گلستان به تعداد 441 نفر بود و حجم نمونه ی مورد بررسی طبق جدول مورگان، 205 نفر بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرا بس و آلیو (نسخه ی 5X-MLQ ،( فرهنگ سازمانی دنیسون سنجیده شد که آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب عبارت بودند از 78.0 ،86.0 .نتایج: پس از انجام تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از جمع آوری پرسشنامه ها به کمک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل تمامی فرضیه ها تأیید گردید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی سازمانی