محمدحسین علی محمدی - دانشجو
حبیب الله نجفی هزارجریبی - استادراهنما

در این پژوهش هدف ما بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با ثبات ، ماموریت و فرهنگ سازمانی می باشد. روش کار: این پژوهش از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان اداره بهزیستی استان گلستان به تعداد 441 نفر بود و حجم نمونه ی مورد بررسی طبق جدول مورگان، 205 نفر بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرا بس و آلیو (نسخه ی 5X-MLQ ،( فرهنگ سازمانی دنیسون سنجیده شد که آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب عبارت بودند از 78.0 ،86.0 .نتایج: پس از انجام تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از جمع آوری پرسشنامه ها به کمک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل تمامی فرضیه ها تأیید گردید.

رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی