رابطه بین استراتژی منابع انسانی با سرمایه فکری کارمندان فرمانداری شهرستان ساوه

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 314

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BCONF01_145

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

با ورود به اقتصاد دانش، نقش داراییهای نامشهودی همچون سرمایه فکری متغیرهای مهمی همچون استراتژی منابع انسانی در مقایسه با گذشته، از اهمیت بیشتری برخوردار میشود به طوری که مزیت رقابتی آینده سازمان در گرو استفاده موثر ومناسب از این نوع داراییهای نامشهود میباشد. هدف از این تحقیق رابطه استراتژی منابع انسانی با سرمایه فکری در فرمانداری شهرستان ساوه می باشد، زیرا شناسایی و تبیین رابطه منابع انسانی با سرمایه فکری(سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای) از جمله نیازهای این سازمان برای حرکت به سوی یک سازمان دانش محور و یادگیرنده است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و با توجه به اینکه عینا وضعیت موجود توصیف می شود از بعد ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. در تحقیق حاضر ابتدا بر اساس ادبیات و تلاشهای پژوهشی انجام شده در حوزه های سرمایه فکری و منابعانسانی مدل مفهومی تحقیق ارائه شده. جامعه آماری در این تحقیق 140 نفر و نمونه آماری 103 نفر و از پرسشنامه ای با 44 سوال براساس پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس ( 1998 )و پرسشنامه استاندارداستراتژی منابع انسانی میرسپاسی( 1389 )به منظورجمع آوری داده ها استفاده گردید. روایی تحقیق بصورت روش قضاوتی و مشورت از استاد محترم راهنما بهره گرفته شده است.برای سنجش پایایی از روش آزمون-آزمون مجدد و با استفاده از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفا کل پرسشنامه 0.941 بدستآمد که حاکی از قابلیت اعتماد بالای نتایج می باشد. روش آماری، آزمون فرضیات اصلی و فرعی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین استراتژی منابع انسانی و سرمایه فکری رابطه ای مثبت و معناداری وجوددارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محسن صدرخانلو

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، رشته مدیریت اجرایی – استراتژیک

غلامرضا عزیزی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه