بررسی رابطه سلامت سازمانی و نگرش های مثبت کاری کارکنان

در متون نظری مسائل سازمان و مدیریت، ما با بحث جدیدی آشنا می شویم و آن عبارت از سلامت سازمانی است. محققان در زمینه جدید مطالعات مثبت سازمانی اکنون، پویایی های هدایت شده برای عملکرد استثنایی فردی و سازمانی و روش هایی که سازمان و اعضایشان در مسیرهای مناسب پیشرفت می کنند و موفق می شوند را نشان می دهند. اگرچه سلامت سازمانی، همانطور که در ادبیات مدیریت مطرح شده، عمدتاً به سلامت کارکنان وابسته است اما یک تکامل تدریجی در استفاده از واژه ها و حرکت از سلامت افراد به سمت سلامت فرایندهای مدیریتی، فرهنگ و ساختار و توجه به عوامل روانشناختی، سازگاری با محیط کار، احساسات مطلوب کارکنان، رهبری، اعتماد، حمایت متقابل، مسؤولیت اجتماعی، اثربخشی و ... ایجاد شده است.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، نگرش مثبت کاری