بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی کارکنان

کلید رقابت موفقیت آمیز در بازارهای جهانی در گرو وضعیت منابع انسانی است. امروزه، در مدیریت معاصر کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده ای در سراسر دنیا مبدل شده است، در حالی که در دهه های گذشته فقط بر زندگی شخصی ( غیرکاری ) تأکید می شد. نظیره پردازان مدیریت، توانمندسازی کارکنان را به عنوان عاملی موثر برای موفقیت سازمان و افزایش کارایی کارکنان مطرح می کنند که در این راستا، مدیران سازمان باید محیط مناسب و راهکارهای لازم را برای توانمندسازی کارمندان فراهم نمایند. یکی از راهکارهای و اقدامات جهت بهبود توانمندسازی کارکنان و افزایش بهره بری، کارایی و اثربخشی سازمانی، برنامه های کیفیت زندگی کاری می باشد. کیفیت زندگی کاری، مجموعه ای از شرایط واقعی کار و محیط کار در سازمان است که شامل میزان حقوق و مزایا، امکانات رفاهی، بهداشتی و ایمنی، مشارکت در تصمیم گیری و توسعه و پیشرفت شغلی می باشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران هستند و نمونهای به حجم 196 نفر از آنها به طور تصادفی انتخاب شده است. ابزارها گردآوری داده ها پرسش نامه بوده، لذا جهت سنجش توانمندسازی آنها به کمک آلفای کرونباخ به ترتیب 9******222222222222222222222

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران