آسیب شناسی فرهنگ سازمانی با مولفه های سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر)

بندر خرمشهر به عنوان یکی از قدیمی ترین بنادر کشور، فرهنگی را در درون خود پروانده است که از جهت تعامل بین مراودات ومناسبات شهری با ویژگی های مرتبط با حوزه دریانوردی مستلزم توجه و کنکاش ویژه می باشد اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر به مثابه پلی میان جامع و نیروی کار دریای ا ز دیرباز تقویت کننده سرمایه اجتماعی در بستر یک فرهنگ پویا بوده است فرهنگ سازمانی دارای مولفه ها و مشخصه های مرتبط به مقوله سرمایه اجتماعی است برای ارتقا سطح فرهنگ سازمانی در راستای بالا بردن سطح توانمندی یهای سازمان لازم است توجه بیشتر به مولفه های سرمایه اجتماعی معطوف گردد. این مقاله که با روش اسنادی و پیمایش و با استفاده از ابزار پرسشنامه تدوین گردیده می کوشد با نگاه ویژه به مفهوم سرمایه اجتماعی با استفاده از مدل دنیسون، براساس طرحی چهار مرحله ای، به شناسایی فرهنگ سازمانی موجود در بندر خرمشهر بپردازد و سپس با آسیب شناسی وضعیت موجود، در راستای بهبود سطح فرهنگی این اداره کل راهکارهای کاربردی ارایه دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، مدل دنیسون ، آسیب شناسی