رابطه ابعاد تعهد سازمانی و تاب وری پرسنل شناورهای جستجو نجات دریایی SAR باعملکرد شغلی انها بر اساس الزامات کنوانسیون SAR و دستورالعمل بین الملل IMSAR مطالعه موردی: پرسنل شناورهای سار تحت راهبری شرکت دریانوردان بحر خزر در بنادر استان هرمزگان نوشهر و آمیر آباد

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 703

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NSMI18_351

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

الزامات کنوانسیون SAR برای کشورهای متعهد جهت نجات افراد مضطر در دریا و تجهیز بنادر به شناورهای مخصوص و قوانین و چهارچوب های مشخص شده در دستوالعمل بین المللی IMSAR که تمامی آنها بر افزایش عملکرد و توانمندی تیمهای جستجو نجات دریایی مستقر بر شناورهای ناجی تاکید نموده به عنوان چراغ راهی برای سازمان های فعال در این حوزه می باشد تحقیقات نشان داده که متغیرهای روانشناختی از جمله تاب آوری و تعهد سازمانی به عنوان مولفه هایی که در شرایط سخت و استرس آور کاری که جزء لاینفک عملیات جستجو نجات است موجب بهبود عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمان می گردد. در این راسیتا تحقیق میدانی حاضر به بررسی رابطه ابعاد تعهد سازمانی و تاب آوری با عملکرد شغلی 78 نفر از پرسنل مستقر در شناورهای جستجو نجات دریایی تحت راهبری شرکت تعاونی دریانوردان بحر خزر در بنادر استان هرمزگان، بندر نوشهر و بندر امیرآباد پرداخهت که پس از جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه و تحلیل آنها با استفاده از نرم افزار SPSS و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن مشخص گردید که بین تاب آوری و تعهد سازمانی و ابعاد آن شامل: تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

نویسندگان

پژمان رجبی جورشری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی شرکت تعاونی دریانوردان بحر خزر منطقه آزاد انزلی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کنوانسیون بین المللی جستجو نجات دریایی .1384، ...
  • راهنمای جهانی جستو و نجات هوایی و دریایی، جلد 1 ...
  • قر امین، امیر سعید، یشرفت صنایع دریایی بر اساس برنامه ...
  • سید جوادین، سید رضا مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، ...
  • نجمه، حمید، دهقانی زاده، زهرا، رابطه معنو یت، تعهد سازمانی ...
  • یعقوبی، مریم و همکاران، رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی ...
  • مسعودی اصل، ایروان، حاجی نبی، کامران، نصرتی نژاد، فرهاد، سودائی ...
  • اله توکلی، زینب، عابدی، محمدرضا، صالح نیا، منیر. بررسی تاثیر ...
  • اکبرزاده، داود، اکبرزاده، حسن، پناه علی، امیر . رابطه تعهد ...
  • جوانمرد، سیده سعیده. شناسایی رابط بیین تعهد سازمانی، بدو ورود ...
  • ] _ [Subramaniam A, L Sriramalu , Wei , Chvah ...
  • Waller MA. Resilience in ecosystem context: Evolution of the Child ...
  • Saroghi A, Organizational commitment and that relation with turmover Intention ...
  • Menezes L, Feranandez C , Hernandez RC, contador C resilience ...
  • Hup Chan , sow .organizational indentfication and commitment. F members ...
  • iu , Chu_mei _ the early employment in fluencies of ...
  • Rego , Arme nio , pina e cunha , Miguel ...
  • Werner EE, Resilience and recovery: prespectives from the Kavai longitudinal ...
  • Friborg O, Hjemdal O, Rosenvinge JH, Martinussen M. A New ...
  • Agaibi CE, Wilson JP, Trauma, PTSD and Resilience:A review of ...
  • Sonnentag, Sabine & Frese _ Michael, Performance concepts and performance ...
  • Cook, Allison Laura Job satisfaction and job Performance: Is the ...
  • Impelman, Kevin, How Does personality relate to Contextual performance Turover ...
  • Ismaili C. Organizational commitment manage. Tadbir; Industrial Management Institute Publication1 ...
  • نمایش کامل مراجع