پژمان رجبی جورشری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی شرکت تعاونی دریانوردان بحر خزر منطقه آزاد انزلی

الزامات کنوانسیون SAR برای کشورهای متعهد جهت نجات افراد مضطر در دریا و تجهیز بنادر به شناورهای مخصوص و قوانین و چهارچوب های مشخص شده در دستوالعمل بین المللی IMSAR که تمامی آنها بر افزایش عملکرد و توانمندی تیمهای جستجو نجات دریایی مستقر بر شناورهای ناجی تاکید نموده به عنوان چراغ راهی برای سازمان های فعال در این حوزه می باشد تحقیقات نشان داده که متغیرهای روانشناختی از جمله تاب آوری و تعهد سازمانی به عنوان مولفه هایی که در شرایط سخت و استرس آور کاری که جزء لاینفک عملیات جستجو نجات است موجب بهبود عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمان می گردد. در این راسیتا تحقیق میدانی حاضر به بررسی رابطه ابعاد تعهد سازمانی و تاب آوری با عملکرد شغلی 78 نفر از پرسنل مستقر در شناورهای جستجو نجات دریایی تحت راهبری شرکت تعاونی دریانوردان بحر خزر در بنادر استان هرمزگان، بندر نوشهر و بندر امیرآباد پرداخهت که پس از جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه و تحلیل آنها با استفاده از نرم افزار SPSS و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن مشخص گردید که بین تاب آوری و تعهد سازمانی و ابعاد آن شامل: تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

تاب آوری، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، کنوانسیون SAR، دستورالعمل اجرایی IAMSAR