بررسی نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته گزینی و شایسته گماری در بانک ملی مطالعه موردی: شعبات بانک ملی ایران نیشابور
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,204
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT05_137
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
حضرت علی )ع( در خطاب به مالک اشتر می فرمایند لا تقبلن فی استعمال عمالک و امرانک شفاعه الا شفاعه الکفاله و الامانه در به کارگیری افرادت که باید زیر نظر تو کارکنند واسطه و شفاعتی را نپذیر مگر شفاعت, کفایت )شایستگی( و امانت را در دنیای امروزی سرمایه انسانی مهمترین عامل توسعه ممالک بشمار می آید که در دهه های اخیر بعنوان مهمترین و با ارزش ترین عامل در کسب مزیت رقابتی محسوب می شود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی این ارزش مندی را هرچه بیشتر نمایان می سازد. در جامعه دانشی مبتنی بر اطلاعات، سازمانها در تلاش و رقابتند تا شایستهترین افراد را، به عنوان یک مزیت رقابتی، گزینش, انتخاب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم هستند. این شایستگی ها شامل شایستگی های علمی و عملی همانند تحصیلات مرتبط ,دانش، مهارت ها، توانایی ها و قابلیت ها به اضافه شایستگی های درونی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری ها و خود کنترلی میشوند. در این مقاله بصورت مطالعه موردی ضمن تعریف نظام شایسته سالاری ونقش و اهمیت آن، ضرورت شایسته گماری و شایسته گزینی، مشکلات و موانع موجود و ارائه پیشنهادات در این زمینه میپردازیم. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بانک ملی ایران شعبات شهر نیشابور در سال 1395 و نمونه آماری آن 100 نفر از کارکنان بودهاند. نتایج حاصله از تحقیق نشان می دهد علیرغم اینکه انتخاب و ارتقاء بر اساس معیارهای اختصاصی موجب کم کاری, غیبت,کاهش رضایت شغلی کارکنان, از بین رفتن استعدادها کاهش کارایی و اثربخشی سازمانی و به طور کلی هدر رفتن منابع جامعه میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید طاغونی
نویسنده مسئول( کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه علامه طباطبایی
امین نیکدل
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور
اکرم نصرآبادی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بیمه دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :