هوش سازمانی و خودکارامدی کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 406

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICBOCH01_177

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

هوش سازمانی ترکیبی از تمام مهارتهای مورد نیاز و استفاده شده توسط سازمان است. این مهارتها هستند که به تغییرات منتهی میشوند، در عمل و عکسالعمل سریع میشوند، انعطافپذیر و راحت بودن را شامل میشوند، قادر به استفاده از تخیلهستند. استفاده از مهارتهای ذکر شده نیاز به ساختار مناسب و عملکرد سازمان، مدیریت موثر و استفاده از منابع انسانی، عوامل عاطفی، تکنولوژی، دانش و یادگیری و توانایی سازمان را در پی دارد. پیش خودکارآمدی باوری است که فرد در موردانجام یک رفتار مشخص دارد. خودکارآمدی اطمینان به توانایی خود در کنترل افکار ، احساسات و فعالیت هاست و بنابراین روی پیامد اعمال موثر است. انتظارات خودکارآمدی بر عملکرد واقعی افراد ، هیجانات ، انتخاب رفتار و سرانجام میزان تلاش و کوششی که صرف یک فعالیت می شود موثر است . هر چه هوش سازمانی بیشتر باشد افراد خودکارامدتر خواهند شد که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم

نویسندگان

رضا علی پورلری

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران

سمیه حسین شاهی برواتی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پیری زکیه 1385"مدلی برای هوش سازمانی، چهارمین همایش سالانه دانشجویان ...
  • هوش سازمانی ؛ ابزاری قدرتمند در مدیریت شرکت های دانش محور [مقاله ژورنالی]
  • مومنی:م، و حسینی ع، ومحمدیم(1386)رهبری تحول آفرین وسازه های شخصیتی ...
  • Albrecht. Karl (2002), _ Organizational Intelligence& Knowledge Management": http ://www. ...
  • Alsadatnasabi, narjes. (2008). the relationship between organizational intelligence and creativity ...
  • Howell, J. M., & Avolio, B. J. (1993). Tran sformational ...
  • Jafari, P., & Faghihi, A. (2009). Amount of organization intelligence ...
  • Kaplan, S. L. & Jones, J. M. (1998). "Workers are ...
  • Kim, H. J., Mannino, M., & Nieschwietz, R. J. (2009). ...
  • LoshinD. (2003). Business Intelligence: The Savvy Manager's Guide: Getting Onboard ...
  • Marin, J., Poulter, A. (2004), Dissemination of Competitive ...
  • Intelligence, Journal of Information Science, Vol. 30, No. 2, pp. ...
  • Matsuda, T. (1992). Organizational intelligence: its significance as a process ...
  • Sanderson, Stuart M , (1998) , New approaches to Strategy ...
  • Stonehouse, G. H., & Pemberton Jonathan D. (1999). Learning and ...
  • Williams, Steve _ Wi liams, Nancy. (2007).The profit impact of ...
  • نمایش کامل مراجع