ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش یادگیری سازمانی در اثربخشی کارکنان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICBOCH01_174
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 146
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش یادگیری سازمانی در اثربخشی کارکنان

رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
طاهره شمسی گوشکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزندهترین ثروت و دارایی هر سازمان است. یادگیری سازمانی، ازجمله عواملی است که باعث ارتقای بهرهوری منابع انسانی می شود.یادگیری سازمانی فرایندی است پویا که سازمان را قادر می سازد تا به سرعت با تغییرسازگاری یابد. این فرایند شامل تولید دانش جدید، مهارت ها و رفتارها می شود همچنین اثر بخشی میزان تحقق اهداف تعریف می باشد. یادگیری سازمانی اثر قابل توجهی بر اثربخشی کارکنان دارند بنابراین هر چه فرهنگ یادگیری در سازمان بالاتر باشد کارکنان نیز اثر بخشی و عمکلرد بهتری خواهند داشت که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، اثربخشی کارکنان، بهرهوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/562717/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی پورلری، رضا و شمسی گوشکی، طاهره،1395،نقش یادگیری سازمانی در اثربخشی کارکنان،کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها،رشت،،،https://civilica.com/doc/562717

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، علی پورلری، رضا؛ طاهره شمسی گوشکی)
برای بار دوم به بعد: (1395، علی پورلری؛ شمسی گوشکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رابینز، استیفن پی (1389)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربرد، ...
  • ساعتچی، محمود، عزیز پورشوبی، علی اکبر(1387) طراحی الگوی رهبری اثربخش ...
  • میرکمالی، سید محمد، 1389، رهبری و مدیریت آموزشی. تهران: نشر ...
  • ناصری. جبرئیل, (1383). کارآیی و اثر بخشی, ماهنامه تدبیر. ش ...
  • نکوئی مقدم، محمود: بهشتی فر، ملیکه (1386). سازمان های یادگیرنده. ...
  • نکویی مقدم، محمود و علی ملایی فرد (1388 فصلنامه عصر ...
  • نیاز آذری، کیومرث (1381). رفتار و روابط سازمانی در سازمان ...
  • الوانی، مهدی . معمارزاده، غلامرضا و پورکیانی، مسعود (1384) بررسی ...
  • Bennet. Alex and Bennet. DAvid, (2008). The partnership between organizatinal ...
  • Bennet. Alex and Bennet. David, (2008). The partnership between organizational ...
  • Zhang. Li, Tian. Yezhuang, Zhongying Qi, A, (2009). A conceptual ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,942
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی