بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,078
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBOCH01_096
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره بستری مناسب جهت توسـعه جوامع انسانی فراهم کرده است. انسان به حکم اجتماعی بودن، از بدو تولد تا پایان عمر همواره در تعامـل با سازمانهای گوناگون و متعدد بوده و ارتباط مستقیم یا غیرمستقیم با آنهـا داشـته اسـت. از آنجـایی کـه سازمانها خود جزیی از جامعه هستند، چنین به نظر میرسد کـه اجـرای عـدالت در آنهـا، لازمـه اجـرای عدالت در جامعه باشد. عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهـای منصـفانه در کـار اسـت. عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و بـا سـه عامـل برابـری، بیطرفی و عدم تبعیض تعریف میشود. بهترین وضعیت برای یک سازمان آن وضعیتی اسـت کـه امکـان عملکردی بالاتر از حد انتظار را فراهم میکند. رفتارهای عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عمومـاً منجـر به تعهد بالاتر آنها در سازمان و بهبود عملکرد آنها میشود. از اینرو این مقاله در قالب ارائه یک مـدل بـه بررسی عدالت سازمانی، ابعاد آن و نیز تأثیری که بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان در سازمانها دارد، میپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نادر نادری
استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی دانشگاه رازی کرمانشاه
سبا نعمان موسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه رازی کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :