ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر خلاقیت کارکنان مورد مطالعه :بانک تجارت استان تهران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICBOCH01_044
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 709
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر خلاقیت کارکنان مورد مطالعه :بانک تجارت استان تهران

محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری، ایران، تهران
اعظم شهیدی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد الکترونیکی، تهران ، ایران
زهره خطیبی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد الکترونیکی، تهران ، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، تاثیر اشتیاق شغلی بر خلاقیت کارکنان بانک تجارت استان تهران بوده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن دادههای موردنیاز، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی میباشد.جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک تجارت استان تهران که تعداد آنها 051 نفر است. که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 011 نفر بدست آمدهاست. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تایید شده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ0/79 بدست آمده است. همچنین در این تحقیقبرای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانهای و داده های آماری از روش میدانی به کار گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه از شاخصهای آماری و از آزمونهای کلوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، موجود در بستهی نرمافزاریspss در بخش آمار استنباطی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشاندهنده آن است که اشتیاق شغلی و مولفه های آن بر خلاقیت کارکنان تاثیر معناداری دارند

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، خلاقیت کارکنان ، بانک تجارت استان تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICBOCH01_044 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/562588/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابائی، محمدرضا و شهیدی، اعظم و خطیبی، زهره،1395،بررسی تاثیر اشتیاق شغلی بر خلاقیت کارکنان مورد مطالعه :بانک تجارت استان تهران،کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها،رشت،https://civilica.com/doc/562588

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، بابائی، محمدرضا؛ اعظم شهیدی و زهره خطیبی)
برای بار دوم به بعد: (1395، بابائی؛ شهیدی و خطیبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورعباس، علی. (1387). اثربخشی شرکت در کارگاه های خودکارآمدی حرفه ...
  • سودانی، منصور؛ شفیع آبادی، عبدالله؛ یادگاری، الهام؛ محمدی، کبری.(1389). اثربخشی ...
  • ساداتی، سمیه سادات؛ به پژوه، احمد؛ افروز، غلامعلی؛ ملتفت، قوام ...
  • عالی پور بیرگانی، سیروس. (1392). رابطه اشتیاق شغلی و استرس ...
  • میرحیدری، اشرف؛ سیادت، سید علی؛ هویدا، رضا؛ عابدی، محمدرضا. (1391). ...
  • محبوبی، طاهر؛ زارع، حسین؛ کریمی، بهاالدین؛ نیلوفری؛ علی. (1389). بررسی ...
  • میرزادارنی، حمیده. (1392). دریچه ای به سوی نشاط اجتماعی. علوم ...
  • هویدا، رضا؛ سیادت، علی آقابایی، راضیه؛ رحیمی، حمید. (1390). بررسی ...
  • نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمیدرضا؛ زارع، راضیه؛ بابامیری، محمد. (1389). ارتباط ...
  • نوروزی، یعقوب؛ چمرلو، علی (1392). بررسی رابطه جنسیت و رضایت ...
  • Bakker, A. B., Xanthopoulou. D. (2013). Creativity and charisma among ...
  • Bakker, A.B., Leiter, M.P.(20 10).New York, psychology preSS. ...
  • Kahn, W. (1990). Psychological condions of personal engagement and disengement ...
  • Li, Dongfang; Luo, Jinlian; Huang , Liangchih (2012, June).A study ...
  • engineering and service science (Icsess), Beijing (pp.669-627). IEEE. ...
  • Liu, x., Li, Y., Shi, H., Shi, K.(2010, Aug). The ...
  • schaufeli, W. Salanova. M (2007). Work engagement: an emerging psychological ...
  • Yener, M., Yaldiran. M. Ergun. S. (2012). The effect of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی