معماری سازمانی و قابلیت های پویا
محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBOCH01_011
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
این مقاله ویژگیهای معماری سازمانی را مورد بررسی قرار داده و به تحقیق قابلیتهای پویا میپردازد که دستیابی به مزیت رقابتی در بازارهای پویا را به عنوان مبنایی برای عملکرد بهتر شرکت ارائه میدهد. بااستفاده از یک مدل ساده معماری سازمانی که متشکل از کارکنان شبکه با دانش مشخص است و بازارهای پویایی که متشکل از جریانی از فرصت های ناهمگن می باشد، از طریق هماهنگ سازی روابط شبکه ای یعنی انتقال، همکاری)مشارکت( و نوترکیبی)ادغام( بوسیله مکانیسم های دانش، زمینه قابلیتهای پویا فراهم میشود. تأثیرات ویژگیهای پیچیدگی و غیر قابل پیش بینی بر روی عملکرد، و تأثیر مکملی استفاده از مکانیسم های انتقال و ادغام مطرح میشود که این دو یافته با هم میتوانند باعث ایجاد مزایای پایداری گردند که شرایط طراحی برای قابلیتهای پویا را نشان میدهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم رجبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش مدیریت دانش، دانشگاه فردوسی مشهد
فرشته رفایی محمدحسین زاده شوفر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش مدیریت دانش، دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :