بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با تعادل کار و زندگی کارکنان

این پژوهش با هدف مطالعه تاثیر ویژگیهای شخصیتی مدیران با تعادل کار و زندگی با استفاده از روش تحقیق توصیفی و به شیوه پیمایشی می باشد. لذا در این راستا از بین مدیران و کارمندان سازمان های خصوصی استان کردستان تعداد411 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی در دسترس انتخاب گردید.که از این تعداد 421 پرسشنامه تکمیل و پاسخ داده شد. اطلاعات لازم جهت آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از پرسشنامه خودارزیابی جاج و همکاران 2002 و سمیک و همکاران 2040 ، پرسشنامه اعتماد لوین و کراس 2001 و کمپر و همکاران 2011 و2002 ، و همچنین پرسشنامه تعادل کار و زندگی محقق ساخته گردآوری شده است. روایی محتوایی براساس تحلیل عاملی ) KMO ( و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت نیل به اهداف تحقیق ازآزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن بهره گرفته شده است

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، مدیران ، تعادل کار و زندگی