بررسی نقش مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری سازمان مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجد سلیمان

در عصر حاضر با توجه به سرعت فزاینده تولید و توسعه دانش و افزایش عدم اطمینان محیطی، مدیریت دانش و به کارگیری آن در سازمان ها، اهمیت بسیاری پیدا کرده است. با استناد به یافته های تحقیقات پیشین، معلوم می شود که مدیریت دانش دربهره وری نقش بسزایی دارد، که با عنایت به این مهم، هدف از انجام این تحقیق، تعیین نقش هر یک از مراحل مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجد سلیمان، می باشد. بدین ترتیب 4 فرضیه فرعی بر اساس این مراحلبه صورت؛ تأثیر مثبت و معنادار خلق دانش، ثبت دانش، استقرار و ارزیابی دانش بر بهره وری سازمان تدوین شد. جهت آزمونفرضیات از ابزار پرسش نامه محقق ساخته برگرفته از پرسش نامه های لاوسون و شرون( 2003 )، کنراد و نیومن( 1998 )، فونگ و چوی( 2009 ) و شیخی( 1390 ) برای اندازه گیری فرایند مدیریت دانش و از پرسش نامه شریفی( 1390 )، برای اندازه گیری بهره وریspss سازمان استفاده شد. داده های حاصل از توزیع پرسش نامه در بین 310 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری، با نرم افزارهایو لیزرل تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد مدیریت دانش(خلق دانش، ثبت دانش، استقرا دانش و ارزیابی دانش) بر بهره وری سازمان تأثیر مثبت و معناداری دارد و در نتیجه اجرای سیستم مدیریت دانش، نقش بسزایی در ارتقاء بهره وری شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری سازمان ، معادلات ساختاری