سنجش میزان رعایت ارزش های اخلاقی در سازمان با استفاده از رویکرد تئوری مجموعه های راف مطالعه موردی: مجتمع دخانیات گیلان

هدف پژوهش حاضر سنجش میزان رعایت ارزش های اخلاقی در سازمان با استفاده از تئوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مجتمع دخانیات گیلان بوده است که با رجوع بهجدول مورگان ، حجم نمونه 115 نفر تعیین گردید، ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه می باشد. ضریب پایایی آن به روش آلفای کرنباخ بیشتر از 0.7 می باشد. در این بررسی میزان رعایت ارزش های اخلاقی در سازمان با استفاده از چهار مولفه ی: فرهنگ،تکنولوژی، پاداش و جو سازمانی سنجش شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از تئوری مجموعه های راف استفاده شدهاست. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد که مولفه پاداش سازمانی در سطح کمی باعث افزایشمیزان رعایت ارزش های اخلاقی در سازمان خواهد شد. همچنین نتایج نشان داد که مولفه فرهنگ سازمانی در سطح متوسطیباعث افزایش میزان رعایت ارزش های اخلاقی در سازمان می گردد و در نهایت بر اساس نتایج بدست آمده اگر مولفه های تکنولوژی و جو سازمانی در سطح زیادی باشند، آنگاه میزان رعایت ارزش های اخلاقی هم در سازمان در سطح زیادی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، ارز ش های اخلاقی در سازمان و تئوری مجموعه های راف