بررسی رابطه بین خلاقیت با ارتقاء سازمانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت خراسان شمالی در 95-94 سال

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خلاقیت با ارتقاء سازمانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت خراسان شمالی سال 94-95 می باشد پژوهش حاضر در دسته پژوهشهای توصیفی قرار میگیرد و از نوع پژوهشهای همبستگی و از نظر مقطع جمعآوری داده ها از نوع پژوهشهای پیمایشی- تک مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت بجنورد در سال 95 مشغول به کار می باشند را در بر می گیرد که تعداد آن ها 230 نفر بوده است.جهت تعیین حجمنمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده است که از 230 نفر کارکنان 140 نفر شامل کلیه کارکنانی که مشغول به کار می-باشند، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ضریب پایایی در تحقیق مورد نظر به کمک روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کارآفرینی، مقدار آلفای 9576/0 ارتقاء سازمانی 9469/0 خلاقیت 9467/0 به دست آمد جهت تجزیه و تحلیلدادهها از آمار توصیفی(توزیع فراوانی، درصد و میانگین) و استنباطی با استفاده از بسته نرم افزاری 19 SPSS استفاده شده است. با توجه به فاصلهای - عددی بودن متغیرهای پژوهش و از سوی دیگر نتیجه آزمون کلوموگروف - اسمرینوف جهت آزمون های استنباطی تحقیق از آزمون های پارامتریک استفاده شده است از اینرو برای بررسی فرضیات اصلی و فرعی پژوهش از ضریبهمبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون خطی، معادلات ساختاری استفاده شده نتایج نشان می دهد که با اطمینان 99 درصد بین خلاقیت و ارتقاء سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، خلاقیت ، ارتقاء سازمانی