رهبری تحول آفرین و مقایسه آن با رهبری نوآورانه

رهبری و مدیریت از مفاهیمی هستند که معمولا مترادف هم به کار می روند و در بیشتر اوقات تفاوت آنها نادیده گرفته می شود. مدیر، مجموعه کارکردهایی مانند برنامه ریزی سازماندهی کنترل، هماهنگی و ... را انجام می دهد و تلاش می کند اثربخشی سیستم را افزایش دهد در مقابل رهبری فراگردی است که سعی دارد با ایده های جدید و فرایندهای بدیع سازمان را به سطحی بالاتر از کارکردهای مدیریتی و آنچه سازمان ندارد برساند در میدان سبک های رهبری نوین، در این مقاله به دنبال، ارائه تعریف و آشنایی با مفهوم رهبری تحول، آفرین هستیم و پس از آن مقایسه دو نوع سبک رهبری نوین؛ تحول آفرین و نوآورانه را مد نظر قرار داده و ارتباط میان آنها را بررسی خواهیم کرد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، رهبری نوآورانه ، رهبری تحول آفرین