ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر دلبستگی (مطالعه موردی: آموزش و پروش استان ایلام)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_040
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 195
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر دلبستگی (مطالعه موردی: آموزش و پروش استان ایلام)

زهرا رضایی - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران، گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
مسلم محمدیان - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران، گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
صید مهدی ویسه - گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران، استادیار گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر دلبستگی در اداره آموزش و پرورش استان ایلام می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و جامعه آماری در این پژوهش شامل کل کارکنان اداره آموزش و پرورش استان ایلام می باشد که تعداد آنها 220 نفر می باشد .برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 185 نفر بدست آمده است. ابزار گرداوری داده ها ،پرسشنامه استاندارد بوده که روایی صوری و محتوایی آنها مورد تأیید است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 836 /. می باشد که نشانگر پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتا داده ها به کمک نرم افراز spss و LISREL با مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که شخصیت کارکنان بر دلبستگی در اداره آموزش و پرورش استان ایلام تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین ابعاد شخصیت شامل (برونگرایی - سازگاری – وظیفه شناسی – ثبات عاطفی – گشودگی) بدون تعامل بر دلبستگی تاثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

شخصیت کارکنان، برونگرایی، سازگاری، وظیفه شناسی، ثبات عاطفی، گشودگی، دلبستگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_040 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560524/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی، زهرا و محمدیان، مسلم و ویسه، صید مهدی،1394،بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر دلبستگی (مطالعه موردی: آموزش و پروش استان ایلام)،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560524

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رضایی، زهرا؛ مسلم محمدیان و صید مهدی ویسه)
برای بار دوم به بعد: (1394، رضایی؛ محمدیان و ویسه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اردلان، محمدرضا اسکندری، اصغرا گیلانی، مریم _ عطا یی، نفیسه)، ...
  • اتکینسون و همکاران، (03 20)، زمینه روانشناسی هیلگرد، ترجمه محمد ...
  • خائف الهی، احمد علی‌امتقی، پیمان؛ حسن زاده، حسین محبیبی تبار، ...
  • سهرابی زاده، ساناز؛باستانی، پیوند _ لگشا یی، بهرام، طاهر نژاد، ...
  • ظریفی، فیروز؛یوسفی، _ م‌اصا دقی ...
  • [ء] روجردی، سعید، (393 1)، ارائه مدل ارتباط عدالت سازمانی، ...
  • کیانی، فریبا و خدابخش، محمد رضا، (1392)، بررسی قدرت پیش ...
  • مرادی زاد، سمیه، (1 139)بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی، احساس ...
  • ظریفی، فریبرز؛یوسفی، بهرا م ؛بروجرد ی، سعید ...
  • [. 1آصادق، (1391).ارتباط تعهد سازمانی با دلبستگی شغلی _ کارشناسان ...
  • 1] شولتز، دوانو.شولتز، سید نیا. (1998). نظریه های شخصیت. ترجمه ...
  • احتشام زاده، پروین؛ طبیبی، زهره.(1390).رابطه بین ویژگی های شخصیتی و ...
  • ابوالعلائی، بهزاد.(1391).چگونه کارکنانی با انگیزه و عاشق کار و سازمان ...
  • Lambert EG. The relationship of organizational citizenship behavior with job ...
  • Saks AM. Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of ...
  • Elankumaran, S .(2 _ _ 4) Personolity , o rgonizationnal ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,656
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی