ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیلی از منابع قدرت مدیران در عصر فرانوین گرایی

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: FFNCE04_019
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 285
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیلی از منابع قدرت مدیران در عصر فرانوین گرایی

نفیسه سهرابی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
بدری شاه طالبی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی اگر قادر به انطباق با تغییرات محیطی نباشند به سرعت از گردونه رقابت خارج و جای خود را به رقبا می دهند. در چنین شرایطی سازمان ها نیاز به رهبرانی دارند که سازمانهای خصوصی یا دولتی را به وسیله پدیده هایی با توانایی بیشتر برای ادامه حیات، رشد و ترقی، متحول کنند. این رهبران مسئولیت می پذیرند، قوه تخیل خود را به کار می گیرند، تخیلات خود را به واقعیت تبدیل می کنند، موجب تعهد و مشکارکت داوطلبان می شوند و در نهایت سازمانها را به سمت سازمانهای فرانوین گرا که می تواند نیازهای محیطی را تشخیص داده و ابزارهای لام برا هماهگی خود با آن را فراهم سازند، هدات می کنند. چنین رهبرای سرچشمه تغییرات به شمار می آیند. برا دستیابی به این مقصود مدیران از سناریوهای متفاوتی استفاده می کنند. نوع قدرت مورد استفاده یکی از این سناریوهاست. این مهم حلقه مفقوده ای است که بسیاری از سازمانه های امروزی با چالشهای ناشی از آن به شدت درگیرند. بدیهی است عوامل و نیرویهای دگرگون ساز دنیای هزاره سوم با ایجاد تحولات بنیادین در دنیای کار، تغییر نقشها و انتظارات، ظهور سرما های هوشی و فکری به عنوان مهم ترین سرمایه و ... ایده ها و اندیشه های مولد را شرط بقاء و کامیابی ملتها، جوامع و سازمانها در دنیای امروز قرار داده است. مسائلی چون شکاف قابلیتها و انتظارات و آرمانها این ضرورت را اجتناب ناپذیر ساخته است که مدیران باید با لنز دیگری به سازمان و منابع بنگرند. تحقق امر فوق مستلزم کاربست مبانی مدرن سازمان و مدیریت است که منابع قدرت نیز یکی از آنهاست نماید.

کلیدواژه ها:

منابع قدرت، مدیران، فرانوین گرایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا FFNCE04_019 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560361/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سهرابی، نفیسه و شاه طالبی، بدری،1387،تحلیلی از منابع قدرت مدیران در عصر فرانوین گرایی،چهارمین و پنجمین همایش تازه های تعلیم و تربیت،اصفهان،https://civilica.com/doc/560361

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، سهرابی، نفیسه؛ بدری شاه طالبی)
برای بار دوم به بعد: (1387، سهرابی؛ شاه طالبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایران زاده، سلیمان. (1381). مدیریت تطبیقی در پارادایمهای جدید. چاپ ...
  • استونر، جیمز. (1379). مدیریت ترجمه علی پارسانیان، محما. اعرابی، تهران: ...
  • ترابیان، سارا. (1386). بررسی رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده ...
  • دعایی، حبیب الله و مرتضوی، سعید. (1384). مهارتهای مدیریتی. ناشر: ...
  • دفت، ریچاردال. (1386). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی ...
  • رابینز، استیفن. (1384). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران. ناشر: ...
  • زاهدی، شمس السادات. (1379). مدیریت فراملیتی و جهانی نگرش تطبیقی. ...
  • سرتو و ساموئل. (1385). مهارتهای سرپرستی. ترجمه محمدحسین جعفری نسب. ...
  • لوتانز، فرد. (1374). رفتارسازمانی. ترجمه غلامعلی سرمد. تهران: موسسه بانکداری ...
  • مورهد. ج گریفین، آد. 1384). رفتار سازمانی. ترجمه: سید مهدی ...
  • هرسی، پال و بلانچارد کنت. (1380). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه ...
  • Caroselli, Marlen (2000). Leadership skill formangers. ...
  • Hersey, Pand Blandchar, K. H. (1996). Management of organizational behavior, ...
  • Terry George. (1999). Principles of management, 10ed. Englood, Cliffs: Richard ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی