واکاوی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش کارکنان بانک های ملی منطقه غرب تهران

پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش کارکنان بانک ملی منطقه غرب تهران انجام شده است. روش پژوهشتوصیفی پیمایشی است . جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان بانک های ملی منطقه غرب تهران بودند و روش نمونه گیری انجامشده در این پژوهش، روش نمونه گیری تصادفی ساده بود که از جامعه 850 نفری، تعداد 265 نفر از مدیران و کارکنان، با استفادهاز جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند و با استفاده از دو پرسشنامه شایسته سالاری مصلحی و انگیزش شغلی لوداهل کیچنرنظرات آزمودنی ها تجمیع گردید که روایی پرسشنامه ها توسط چندی از متخصصین و ضریب پایایی آنها به ترتیب 0/939 و 0/851 به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که در سطح اطمینان 95% شایسته سالاری و ابعاد آن موجب افزایش انگیزش کارکنان می گردد و تنها بعد مهارت های رهبری از شایسته سالاری بر مسئولیت پذیری کارکنان تأثیرگذار نبود. می توان اینگونه بیان داشت که هنگامی که سازمان متضمن درجه بالاتری از شایسته سالاری است، کارکنان می توانند به حرفه و سازمان خود متعهد بشوند که به طور مثبت منجر به انگیزش بیشتر آنها می گردد و سازمان کارایی و اثربخشی بیشتری خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، انگیزش ، بانک ملی ایران ، مدیران ، کارکنان