هوش معنوی و تأثیر آن بر اخلاق اسلامی کار در کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان هوش معنوی و رعایت اخلاق حرفه ای در میان کارکنان مرد و زن می باشد. این پیمایش از نوع توصیفی است. 217 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش معنوی کینگ (2008) با چهار مؤلفه تفکر انتقادی وجودی، معناسازی شخصی، آگاهی متعالی، و گسترش خودآگاهی و پرسشنامه اخلاق حرفه ای علی (2001) استفاده شد. برای تحلیل یافته ها از همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده شد. پایایی با روش آلفای کرونباخ مطلوب گزارش شد. یافته ها نشان داد که بین هوش معنوی و اخلاق اسلامی حرفه ای کارشناسان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر هرچه هوش معنوی کارکنان بالاتر باشد احتمال رعایت اصول اخلاقی در کار افزایش می یابد. از بین مؤلفه های هوش معنوی تنها توسعه حالت آگاهی با اخلاق حرفه ای رابطه مثبت معنادار نشان داد. همچنین کارکنان زن در مقایسه با مردان هوش معنوی بالاتری را نشان دادند. ولی در متغیر اخلاق اسلامی کار تفاوت معناداری بین دو گروه مشاهده نشد. هوش معنوی رابطه تنگاتنگی با رعایت اخلاق حرفه ای دارد و نتایج بسیار مفیدی برای کارکنان و سازمان ایجاد می کند. بنابراین می توان ادعا کرد که سازمان ها با اهمیت دادن به تقویت هوش معنوی کارکنان خود و تنظیم منشور اخلاقی حرفه ای و رعایت مفاد آن می توانند شاهد موفقیت های بیشتری باشند.