هوش معنوی و تأثیر آن بر اخلاق اسلامی کار در کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 698
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA02_103
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان هوش معنوی و رعایت اخلاق حرفه ای در میان کارکنان مرد و زن می باشد. این پیمایش از نوع توصیفی است. 217 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش معنوی کینگ (2008) با چهار مؤلفه تفکر انتقادی وجودی، معناسازی شخصی، آگاهی متعالی، و گسترش خودآگاهی و پرسشنامه اخلاق حرفه ای علی (2001) استفاده شد. برای تحلیل یافته ها از همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده شد. پایایی با روش آلفای کرونباخ مطلوب گزارش شد. یافته ها نشان داد که بین هوش معنوی و اخلاق اسلامی حرفه ای کارشناسان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر هرچه هوش معنوی کارکنان بالاتر باشد احتمال رعایت اصول اخلاقی در کار افزایش می یابد. از بین مؤلفه های هوش معنوی تنها توسعه حالت آگاهی با اخلاق حرفه ای رابطه مثبت معنادار نشان داد. همچنین کارکنان زن در مقایسه با مردان هوش معنوی بالاتری را نشان دادند. ولی در متغیر اخلاق اسلامی کار تفاوت معناداری بین دو گروه مشاهده نشد. هوش معنوی رابطه تنگاتنگی با رعایت اخلاق حرفه ای دارد و نتایج بسیار مفیدی برای کارکنان و سازمان ایجاد می کند. بنابراین می توان ادعا کرد که سازمان ها با اهمیت دادن به تقویت هوش معنوی کارکنان خود و تنظیم منشور اخلاقی حرفه ای و رعایت مفاد آن می توانند شاهد موفقیت های بیشتری باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مولود امیری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد شوشتر
سیدابراهیم حسینی
استادیار موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :