مدیریت تغییردرارتباط باجو، فرهنگ وساختارسازمانی

هدف از این مقاله بررسی رابطه جو، فرهنگ و ساختار سازمانی با مدیریت تغییر است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران بخش های کلیدی سازمان های جهاد کشاورزی، سازمان های آب و فاضلاب و اب منطقه ای، اداره راه و شهرسازی، کمیته امداد امام خمینی (ره)، شرکت پخش فرآورده های نفتی، بانک ملت، اداره دارایی، سازمان حفاظت محیط زیست و نیروهای مسلح جمهوری اسلامی و آموزش و پرورش می باشند. نمونه آماری این پژوهش تعداد 100 نفر از مدیران بخش (زن و مرد) سازمان های مذکور در شهر شیراز می باشند که با روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده در این پژوهش به کمک نرم افزار spss از روش های آماری توصیفی (جمعیت شناختی، میانگین، انحراف معیار و واریانس) و استنباطی (آزمون t و همبستگی) استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی، جوسازمانی، ساختار مکانیکی و ارگانیکی با مدیریت تغییر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، فرهنگ سازمانی ، جوسازمانی ، ساختار سازمانی