پیش زمینه ها و اثرات مدیریت تنوع در محیط های سازمانی

این مطالعه، در پی ارائه ی تصویری جامع از مفهوم تنوع و مدیریتآن در محیط های سازمانی می باشد. در پی روشن کردن این مفهومابتدا مروری بر مفاهیم پست مدرنیسم و جهانی شدن، که به نظر میرس زمینه ساز ظهور بحث های تنوع در سازمان ها هستند، خواهیمداشت، در پی آن به ریشه های تاریخی و نظری مدیریت تنوع اشارهخواهد شد، پس از آن به بحث های تخصصی تر این حیطه، مانندانواع تنوع، دیدگاه ها به موضوع تنوع و اثرات آن در محیط هایسازمانی می پردازیم، در پایان نیز چگونگی استفاده از دانش مدیریتتنوع در حوزه های رفتار سازمانی و منابع انسانی مورد توجه قرارخواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

پست مدرنیسم ، جهانی سازی ، تنوع ، مدیریت تنوع