پیش زمینه ها و اثرات مدیریت تنوع در محیط های سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA02_067
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این مطالعه، در پی ارائه ی تصویری جامع از مفهوم تنوع و مدیریتآن در محیط های سازمانی می باشد. در پی روشن کردن این مفهومابتدا مروری بر مفاهیم پست مدرنیسم و جهانی شدن، که به نظر میرس زمینه ساز ظهور بحث های تنوع در سازمان ها هستند، خواهیمداشت، در پی آن به ریشه های تاریخی و نظری مدیریت تنوع اشارهخواهد شد، پس از آن به بحث های تخصصی تر این حیطه، مانندانواع تنوع، دیدگاه ها به موضوع تنوع و اثرات آن در محیط هایسازمانی می پردازیم، در پایان نیز چگونگی استفاده از دانش مدیریتتنوع در حوزه های رفتار سازمانی و منابع انسانی مورد توجه قرارخواهد گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شیما یعقوبیان
دانشگاه تهران، دانشجوی دکتری
علیرضا سپهراد
فارغ التحصیل MBA
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :