سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارائه چارچوبی برای ارزیابی همراستایی فرهنگ و ساختار با استراتژی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,010

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

STRATEGICMANAGEMENT12_009

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله ارائه چارچوبی برای ارزیابی همراستایی فرهنگ و ساختار با استراتژی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران)

آنچه مدیران در تدوین استراتژی برای سازمانهای خود در آن اشتراک دارند، تلاش برای شکل دهی به مجموعه ای هماهنگ است که بتواند اهداف گوناگون را محقق کند . فرض اساسی و ثابت در کلیه تعاریف هماهنگى نیز این است که سازمان ها زمانی که به انطباق دست می یابند،اثربخش تر و کاراتر عمل خواهند کرد.در این راستا دانشکده مدیریت دانشگاه تهران نیز به دنبال برقراری هماهنگی بین فرهنگ و ساختار سازمانی با استراتژی در حال تدوین خود می باشد.لذا برای تدوین استراتژی مناسب لازم است وضعیت مولفه های ساختار، فرهنگ و استراتژی به عنوان سه عنصر اساسی سازمان در دانشکده شناسایی شده و جهت رسیدن به بالاترین کارایی در عملکرد همراستایی این عناصر در یک مدل یکپارچه و منسجم مورد سنجش قرار گیرد.بدین منظور از نظریه نقاط مرجع استراتژیک به عنوان عامل تمایز بین عناصر مختلف استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشکده مدیریت تشکیل می دهند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رابینز(ساختار) دنیسون(فرهنگ)و مایلز واسنو (استراتژی) استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین فرهنگ و استراتژی هماهنگی و همراستایی وجود دارد ولی ساختار با استراتژی و فرهنگ دانکده هم راستا نیست.

کلیدواژه های ارائه چارچوبی برای ارزیابی همراستایی فرهنگ و ساختار با استراتژی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران):

نویسندگان مقاله ارائه چارچوبی برای ارزیابی همراستایی فرهنگ و ساختار با استراتژی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران)

اکرم رستم خانی

کارشناسی ارشد MBA دانشگاه تهران

علی حیدری

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
اجتهادی، مصطفی. داوودی، رسول (1386) آسیب‌شناسی ساختار نظام آموزش عالی ...
_ جلالی سونیا، غلام‌زاده، داریوش (1391) تدوین استراتژی منابع انسانی ...
_ رهنورد، فرج اله، نیکزاد، سعید (1388) ایجاد همترازی بین ...
_ کریم زاده میبدی، علی (1386) تعامل فرهنگ‌سازمانی با استراتژی، ...
مجیدی، عبدالله؛ محمدی مقدم، یوسف؛ قاسمی، فاطمه (1390) هماهنگی ساختار ...
_ مشبکی اصغر، موسوی مجد، سیدمحمد (1391) رابطه هماهنگی استراتژیک ...
Denison, Daniel. R. cho, H. J., Young j. (2444) Diagnosing ...
Quinn, R.E. and Cameron, K. (1013), _ Organizational life cycles ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ارائه چارچوبی برای ارزیابی همراستایی فرهنگ و ساختار با استراتژی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران)" توسط اکرم رستم خانی، کارشناسی ارشد MBA دانشگاه تهران؛ علی حیدری، استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس سالیانه مدیریت استراتژیک پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله استراتژی،ساختار،فرهنگ،نقاط مرجع استراتژیک،همراستایی هستند. این مقاله در تاریخ 6 بهمن 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1010 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که آنچه مدیران در تدوین استراتژی برای سازمانهای خود در آن اشتراک دارند، تلاش برای شکل دهی به مجموعه ای هماهنگ است که بتواند اهداف گوناگون را محقق کند . فرض اساسی و ثابت در کلیه تعاریف هماهنگى نیز این است که سازمان ها زمانی که به انطباق دست می یابند،اثربخش تر و کاراتر عمل خواهند کرد.در این راستا دانشکده مدیریت ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارائه چارچوبی برای ارزیابی همراستایی فرهنگ و ساختار با استراتژی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران) با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.