رابطه اعتیاد به کار با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دبیران

دبیران زمان بسیار زیادی را به طور دلخواه و داوطلبانه به فعالیت های کاری اختصاص می دهند و این می تواند اعتیاد به کار را در آن ها ایجاد کند که از پیامدهای آن تحت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی رابطه اعتیاد به کار با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ایران زاهدان تو گفته مطالعه حاضر توصیفی از نوع هم بستگی بود که به شیوه نمونه گیری طبقه ای یک تصادفی تعداد 300 نفر از دبیران شهر زاهدان از طریق سه پرسش نامه اعتیاد به کار، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه قرار گرفتن گفته برای تجزیه و تحلیل داده ها و ضریب هم بستگی و رگرسیون چندگانه هم زمان با کمک نرم افزار spss21 استفاده شد. یافته ها نشان داد میانگین نمرات معلمان در متغیرهای اعتیاد به کار، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سطح بالاتری از میانگین نظری قرار داشت، بین اعتیاد به کار و مؤلفه های آن (تمایل درونی به کار، اجیر شدن در کار و لذت بردن از کار) هم بد نهاد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ایران رابطه مثبت و معناداری داریم وجود داشت ( 0/01>p) . نتایج تحلیل رئیسیان چندگانه هم زمانی نشان داد که مؤلفه های اعتیاد به کار توان پیش بینی هم تعهد سازمانی و هم رفتار شرط بندی سازمانی را دارند ( 0/05>p).

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، دبیران ، زاهدان