بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با هویت سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه ی بین رهبری خدمتگزار و هویت سازمانی در بین کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس می باشد. برای این منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 148 نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس انتخاب و به پرسشنامه های متشکل از رهبری خدمتگزاروهویت سازمانی پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که تمام ابعاد رهبری خدمتگزار (روابط دوستانه، بهبود عاطفی و دانایی) به استثناء نظارت سازمانی پیش بینی کننده معنی دار هویت سازمانی می باشند و از میان ابعاد رهبری خدمتگزاردانایی بیشترین بتا را جهت پیش بینی هویت سازمانی دارد. همچنین در بررسی مدل برازش شده پژوهش می بینیم که میزان واریانس تبیین شده هویت سازمانی، برابر با 7/5 درصد میباشد. با توجه به یافته های این پژوهش ، اداره ورزش و جوانان استان فارس باید با افزایش و تقویت ابعاد رهبری خدمتگزار در پی افزایش هویت در میان کارمندان خود برآید؛ لذا مدیر سازمان ورزش و جوانان استان فارس در نقش یک رهبر باید سعی کند ابعاد نام برده شده در مفهوم رهبری خدمتگزار را به لحاظ کمی و کیفی ارتقاء بخشد .

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، هویت سازمانی