ارتباط بین مسئولیت اجتماعی با فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

هدف اصلی این تحقیق ارتباط بین مسئولیت اجتماعی با فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی می باشد. سؤال ها و فرضیه های پژوهش با توجه به ابعاد و مؤلفه های پژوهش تدوین شدند. این تحقیق جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در سال 1393 که تعدادشان 180 نفر می باشد با استفاده از جدول مورگان تعداد 120 نفر انتخاب و از این تعداد 109 نفر پرسشنامه ها را عودت دادند. برای جمع آوری داده های تحقیق از سه پرسشنامه مسئولیت اجتماعی کارول، فرهنگ سازمانی رابینز و بهره وری جاهد و حسینعلی زاده استفاده شده است. در این پژوهش برای تعیین پایایی پرسشنامه هابه اساتید تربیت بدنی مراجعه گردید که مورد تأیید آن ها قرار گرفت و بدین ترتیب پرسشنامه های پژوهش از پایایی بالایی برخورداربرخوردار هستندهمچنین برای تعیین روایی از آلفای کرونباخ استفاده شد کهضرایب به دست آمده از پرسشنامه های مسئولیت اجتماعی0/910 ( 20)سؤال، فرهنگ سازمانی0/839 (19)سؤال، بهره وری0/941 (23)سؤال نشان می دهد که پرسشنامه از روایی بسیار بالایی برخوردار می باشد.همچنین ضرایب رگرسیون نشان می دهد که مسئولیت اجتماعی (0/7) و فرهنگ سازمانی (0/28) می توانند به طور مثبت و معنی داری بهره وری کارکنان را پیش بینی کنند. با توجه به یافته های تحقیق می توان گفت که با افزایش مسئولیت اجتماعی کارکنان، بهره وری آنها در سازمان افزایش می یابد. همچنین بر اساس نتایج به دست آمده مسئولیت اجتماعی و فرهنگ سازمانی می توانند بهره وری کارکنان را پیش بینی کنند

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری و کارکنان ادارات ورزش و جوانان