بررسی نقش میانجی گری کارآفرینی در رابطه بین رهبری تحولی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 437
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_036
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در محیط رقابتی امروز، سازمان ها با چالش های زیادی رو به رو هستند. میزان تغییر در محصولات جدید، فناوری ها و تغییر در ترجیحات مصرف کنندگان به شدت افزایش یافته است. بقاء در چنین محیط هایی تنها از طریق بدست آوردن عملکرد سازمانی برتر امکان پذیر است که لازمه آن توجه به عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری تحولی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری کارآفرینی در شرکت گاز شهر بندرعباس صورت پذیرفته است. این پژوهش بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت گاز شهر بندرعباس می باشد که با استفاده از جدول مورگان، 196 نفر از طریق بکارگیری روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای تحلیل داده های پرسشنامه از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی(PLS-SME) و نرم افزار Smart-PLS2 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری تحولی بر یادگیری و نوآوری سازمانی تأثیر مستقیم و معنادار دارد و تأثیر مستقیم یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی نیز تأیید گردید. در نهایت نتایج نشان می دهد که یادگیری و نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر بندرعباس تأثیر مستقیم و معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن خاندل
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
علی حمیدی زاده
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :