تاثیر صفات تاریک شخصیت و مدل پنج عاملی بر بروز رفتارهای کاری ناکارآمد در سازمان

شرایط پیچیده و پر رقابت امروز سازمان ها را بر آن داشته تا با بهینه کردن بهره وری، کارایی و اثربخشی، ضمن استفاده بهینه از منابع محدود و با ارزش خویش بیشترین توانمندی را به منظور پیشرفت و بقا تحصیل نمایند. بزرگترین و اصلی ترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه باارزش به مثابه توجه به سایر سرمایه های سازمانی است. در سال های اخیر، بیشتر پژوهش ها در روانشناسی صنعتی بر شناسایی رفتارهای مطلوب و پسندیده کارکنان در محیط کار متمرکز شده است، در حالی که امروزه درک و شناخت عواملی که ممکن است در رفتارهای نامطلوب مانند رفتارهای کاری ناکارآمد دخیل باشد، حائز اهمیت است. در این پژوهش تاثیر مدل پنج عاملی شخصیت و صفات سه گانه تاریک شخصیت بر رفتارهای کاری ناکارآمد بررسی شده است. این پژوهش از نوع توصیفی- مروری بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات آن به روش کتابخانه ای است. نتایج مطالعات نشان می دهد که دو عامل روان رنجوری و سازگاری در مدل پنج عاملی شخصیت و هر سه صفت تاریک شخصیت بر بروز رفتارهای کاری ناکارآمد اثر گذار بوده و با شناسایی و مدیریت این عوامل می توان از بروز اینگونه رفتارها جلوگیری کرد.

کلیدواژه ها:

مدل پنج عاملی شخصیت ، صفات تاریک شخصیت ، رفتار کاری ناکارآمد