بررسی تناسب شغل و شخصیت و تاثیر آن بررضایت شغلی در کارکنان بانک تجارت استان خوزستان

هدف اصلی از پژوهش حاضر، تعیین نقش عوامل شخصیتی موثر بر رضایت شغلی کارکنان سرپرستی بانک تجارت می باشد که در قالب پژوهشی توصیفی -تحلیلی، 50 نفر از کارکنان بانک تجارت شاغل در سرپرستی شعب بانک تجارت استان خوزستان از طریق نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. تحقیق انجام شده با استفاده از روش پیمایشی صورت گرفته وبه منظور گرداوری اطلاعات از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است . نتایج آماری نشان می دهد که بین کارکنان با شخصیت منفعل و غیر فعال و افراد مثبت و قاطع با کارکنان پرخاشگر و تهاجمی از لحاظ رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

شخصیت ، شغل ، رضایت شغلی