بررسی اثرات بخل بر مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA02_096
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 744
نویسندگان
دانشگاه الزهرا، کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار. کارشناسی ارشد زیست گیاهی
چکیده
بخل از صفات مضموم در قرآن کریم و منابع دینی می باشد که اثراتی را بر زندگی فردی و اجتماعی انسان ها خواهد داشت . ازآن جا که سازمان پدیده ای اجتماعی ست پس تحت تاثیر نگرش افراد و مدیران قرار دارد. حال اگر مد یران گرا یش به بخلداشته باشند این رویکرد بر فعالیت های سازمان سایه خواهد افکند. مدیریت استعداد از جمله موارد ی است که می تواند ازبخل مدیران تاثیر بپذیرد. این تحقیق برآن است که این مفهوم مدیریت استعداد را تشریح کرده. همچنین اثرات بخل برمدیریت استعداد را مورد بررسی قرار دهد. در این تحقیق از روش کتابخانه ای یا اسنادی استفاده شده است. نتایج حاکی از آناست که می توان توسعه کارکنان و مربی گری را به عنوان ابزارهایی برای جذب، توسعه و نگه داشت کارکنان به کار برد و بخلدر هر پنج فعالیت جذب، انتخاب، درگیری، توسعه و نگه داشت اثرات منفی را به دنبال دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، جذب استعداد، نگهداشت استعداد، توسعه استعداد، بخلمقالات مرتبط جدید
- مروری بر نوآوری های شبکه توزیع بیمه و چالش های آن با استفاده از تحلیل بیبلیومتریک
- شناسایی و رتبه بندی چالش های موثر بر آینده شبکه فروش با استفاده از تکنیک دلفی فازی
- تغییرات و چالش های آینده شبکه فروش در صنعت بیمه
- تببین و شناسایی چالش های شبکه فروش در صنعت بیمه مبتنی بر تحولات دیجیتال
- بررسی نقش نمایندگان بیمه در ایجاد وفاداری مشتری به بیمه عمر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.