ارزیابی عملکرد تیم مدیران بر اساس تیپ های شخصیتی مطالعه موردی شرکت تامین و تصفیه آب تهران- آبرسانی جنوب

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 652

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NASMEA02_025

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان، تیم کاری می باشد. برای افزایش کارایی این عامل بایست عوامل موثر برتشکیل تیم کارآمد را شناخت. محققین تشکیل تیم های موثر در سازمان را دارای ماهیت چند بعدی دانسته اند، از اینرو فهم و کاربرد آن نیازمند وقوف بر دانش مربوط و هنر بکارگیری آن است. این مطالعه به ارزیابی عملکرد تیم مدیریت بر اساس تیپ های شخصیتی در شرکت تامین و تصفیه آب تهران- آبرسانی جنوب می پردازد. نتایج نشان میدهد که توجه به تیپ های شخصیتی کارکنان و تفاوت های فردی آنان یکی از عوامل مهم در افزایش عملکرد تیم کاریمدیریت می باشد و یکی از شرایط مهم رسیدن به این هدف، ترکیب مناسب افراد بر اساس تیپ های شخصیتی درتشکیل تیم است. آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه های شخصیت شناسی و ارزیابی عملکرد به ترتیب 0.86و 0.81 می باشد که نمایانگر پایایی قابل قبول است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها مشخص می کند میزان همبستگیعملکرد تیم با برونگرایی و ثبات هیجانی به ترتیب 0.969 و 0.817 می باشد و همبستگی بین این دو عامل 0.861می باشد. مدیران می توانند جهت افزایش عملکرد تیم مدیریت با انتخاب افراد دارای خصوصیت برونگرایی و ثباتهیجانی اقدام نمایند.

نویسندگان

علی محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات واحد شاهرود

فاطمه کریمی

پژوهشگر دانشگاه تربیت مدرس

تهمینه ناطق

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • . اژه ای، جواد؛ خداپناهی، محمد کریم؛ فتحی آشتیانی، علی؛ ...
  • باباییان، علی، سامانی، یوسف، کرمی، ذبیح‌الله، بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی ...
  • باتمانی، محمد امین، 1138، بررسی دیدگاه اعضای هیات علمی دانشکده ...
  • پارسا، محمد، 1383، زمینه نوین روانشناسی، تهران: موسسه انتشارات بعثت ...
  • حسینیان، سیمین؛ معرفی نظریه سنخ نمای مایرز بریگز و کاربرد ...
  • خاکی، علامرضا.روش تحقیق در علوم اجتماعی , تهران : وزارت ...
  • شاملو، سعید؛ مکتب ها و نظریه ها در روان شناسی ...
  • شاملو: سعید، 1382، روان‌شناسی شخصیت، تهران، رشد، چاپ هفتم، ص ...
  • شولتز، دوان، 1378، نظریه شخصیت، یوسف کریمی، تهران، ارسباران، چاپ ...
  • شولتز، دوان و سیدنی، الن؛ نظریه های شخصیت، مترجم: تحیی ...
  • 1. قراباغی، حسین؛ گروسی فرشی، میرتقی بررسی رابطه بین مدل ...
  • هال، کایون اس، و ورنون جی نوربادی مبانی تحلیل روان ...
  • A nderson. N, Burch. G.J, (2003). "Measuring person-team fit :development ...
  • Barrick, M. R., Mount, M. K., & Judge, T. A., ...
  • Barrick, M. R., & Mount, M. K., Yes, personality matters: ...
  • Forouzande, R., Rastegari, M., Nasiri, M., Salehi khah, A., Leadership ...
  • Isotani et al. (2009). An Ontology Engineering Approach to the ...
  • Qureshi, S.A., Ashfaq, J., Hassan, M., Imdadullah, M., Impact of ...
  • Robbins. Stephan P. (2003), Essentials Of Organizational Behavior; 7thed., San ...
  • Sharf, R. (1992), Applying career development theory to counseling. California: ...
  • Timothy, A.J., Annelies, E.M., De Pater, I.E., Emotional Stability, Core ...
  • Wilkoxo. Lesley, Chatham. Robina (2006), "Testing the Accuracy of the ...
  • نمایش کامل مراجع