تبین ارتباط میان برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی با توسعه مسیر شغلی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 632
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF02_104
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
نظریه سرمایه نیروی انسانی آغازی ست بر خلاقیت و نوآوری برنامه ریزی مسیرهای شغلی اعضای سازمانی که از سیاست ها و تکنیک های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه مهارت ها ، توانایی ها و شایستگی های هدفمند برای ارایه محصولات و خدمات جدید جالب توجه، استفاده می کند. این تحقیق ارتباط میان برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی به عنوان مقدمه ای بر توسعه مسیر شغلی، رضایتمندی شغلی و تعهد شغلی را کشف می کند و مفاهیم و معانی یافته های توسعه مشیر شغلی را مطرح می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید سعیدا اردکانی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
محمود نادری نبی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
سد حسن میررضوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :