شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت اسناد و املاک استان مرکزی

نیروهای متخصص در حال حاضر از مهمترین سرمایه های هر سازمان یا شرکتی محسوب می شوند بطوری که پیش از این اگر برای افراد متخصص و مجرب سازمان، عبارت نیروی انسانی و یا منابع انسانی استفاده می شد، اما اکنون این عبارت به سرمایه انسانی تغییر یافته است. این قاعده کلی برای تمام شرکتها کاملا صادق است. امروزه دارایی اصلی و برگ برنده هر شرکتی سرمایه انسانی آن است و تمامی شرکت ها در جذب و نگهداری سرمایه های متخصص است و در این ارتباط، رقابت پیچیدهای در حال شکل گرفتن است که سوی دیگر آن تهدید برای کشورهای در حال توسعه می باشد چرا که به راحتی نیروهای متخصص خود را از دست می دهند. هدف از انجام تحقیق تاثیر عوامل رفتاری بر نظام نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت و اسناد استان مرکزی بوده است. آسیب شناسای سازمانی در این پژوهش با بهره مندی از مدل سه شاخگی عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ایی مورد بررسی قرار گرفته است. که در این مقاله عوامل رفتاری بررسی می شود. جامعه ی آماری تحقیق کارکنان اداره ثبت و اسناد استان مرکزی بوده اند که تعداد 200 نفر است که طبق جدول مورگان حجم نمونه 127 نفر می باشد. روش نمونه گیری ،به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. پس از تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS و روش آماری آزمون تی ، نتایج حاصل از تحقیق نشان داده است که عوامل مدل رفتاری نقش تعیین کننده ایی در آسیب های نگهداشت نیروی انسانی در اداره ثبت و اسناد استان مرکزی داشته اند .

کلیدواژه ها:

نظام نگهداشت منابع انسانی ، عوامل ساختاری ، عوامل رفتاری ، عوامل زمینه ایی