بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان مرزبانی بندرعباس

توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان ازجمله مقوله های دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر در همه سازمانها اعم از دولتی و خصوصی می باشد که شامل مؤلفه هایی مانند: پرداخت منصفانه، قانونگرایی، تأمین فرصت رشد و پیشرفت، توسعه قابلیت های فردی، محیط کار ایمن و بهداشتی، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری می باشد که توجه به هریک از مؤلفه ها می تواند نیروی انگیزشی در کارکنان را به حرکت درآورد. جهت سنجش متغیر کیفیت زندگی کاری در این پژوهش، از پرسشنامه والتون استفاده شد.این مطالعه در دو سطح توصیف و تبیین انجام شده است. بدین صورت که ابتدا، به توصیف مشخصه های اجتماعی و جمعیتی کارکنان مرزبانی شهرستان بندرعباس با استفاده از تحلیل یک متغیری (میانه، میانگین، انحراف معیار و توزیع درصدی) و سپس در سطح تحلیل، با استفاده از آماره مرتبط به آزمون فرضیات و کنترل آماری برای تحلیل رابطه بین متغیرها پرداخته شد. همچنین از تکنیک رگرسیون برای تحلیل چند متغیره استفاده شد. برای توصیف و تحلیل داده ها در مطالعه حاضر از بسته نرم افزاری spss استفادهشده است. نتایج نشان می دهد، پایین بودن مقادیر ابعاد بر رقم میانگین متغیر کیفیت زندگی کاری کارکنان تأثیر بالایی داشته است و این شاخص از دیدگاه کارکنان در سازمان موردمطالعه از رقم پایینی برخوردار است و وضعیت مناسبی ندارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، مرزبانی