مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی

در دنیای پیشرو، ملتها و جوامع هستند که باید سرعت فهم و تعامل خود را با جهان پیرامون کنترل کنند و علم و دانش خود را با دانش روز تطبیق دهند؛ اگر جامعه بتواند هم قدم با دنیای امروز پیش رود قطعاً از مزایای این پیشرفت بهره خواهند برد و اگر نتوانند به سرعت خود بیفزایند از سایر جوامع جدا خواهند شد و در انزوا به سر خواهند برد. امروزه مدیریت دانش به یکی از ارکان اصلی فعالیتهای سازمانهای دانش محور تبدیل شده است و این سازمانها تلاش می کنند با اجرای طرح های مختلف مدیریت دانش از منابع دانشی و سرمایه های فکری خود به نحو مؤثر و کارایی در جهت دستیابی به اهداف راهبردی استفاده کنند. فرهنگ سازمانی مناسب یکی از عوامل بسیار مهم در شناسایی، توسعه، بهبود و نگه داری سازمان های کارآفرین است. فرهنگ سازمانی به مجموعهای ارزش ها، باورها، درک استنباط و شیوه های تفکر و اندیشیدن است که اعضای سازمان در آن وجه مشترک دارند. فرهنگ در سازمان تعیین کننده مرز سازمان است و نوعی احساس هویت به اعضای سازمان می دهد و همچنین نوعی تعهد در افراد به وجود می آورد که از منافع شخصی افراد اهمیت بیشتر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، سازمان ، کارکنان