ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ﻧﻘﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﺩﻭﻟﺘﻲ

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 115 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_1536
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ﻧﻘﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﺩﻭﻟﺘﻲ

ﻓﺎﻃﻤﻪ ﺳﻠﻴﻤﺎﻧﻲ ﺭﻭﺯﺑﻬﺎﻧﻲ - ﻛﺎﻧﺪﻳﺪﺍﻱ ﺩﻛﺘﺮﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻓﻨﺎﻭﺭﻱ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺁﺯﺍﺩ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﻭﺍﺣﺪ ﻋﻠﻮﻡ ﻭ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﺗﻬﺮﺍن
مریم نیکجو کسبخی - ﺩﺍﻧﺸﺠﻮﻱ ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺳﻲ ﺍﺭﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻓﻨﺎﻭﺭﻱ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ، ﻣﻮﺳﺴﻪ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﻋﺎﻟﻲ ﻓﺎﺭﺍﺑﻲ ﻛﺮﺝ

چکیده مقاله:

ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﻫﻤﺴﻮﻳﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﻣﻲﺗﻮﺍﻥ ﺑﻪ ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩﺳﺖ ﻳﺎﺯﻳﺪ ﻭ ﻻﺯﻣﻪ ﺍﻳﻦ ﻫﻤﺴﻮﻳﻲ ﺍﺳﺘﻘﺮﺍﺭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺍﺭﺷﺪ ﻭ ﭘﺬﻳﺮﺵ ﺁﻥ ﺗﻮﺳﻂ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻛﺎﺭﺍﻳﻲ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ، ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪﻫﺎ ﺍﻣﺮﻱ ﺑﺪﻳﻬﻲ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ. ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﻳﻦ ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺩﺳﺘﺮﺳﻲ ﺑﻪ ﻣﺰﻳﺖ ﺭﻗﺎﺑﺘﻲ ﻋﻨﺼﺮﻱ ﻣﻬﻢ ﺑﻪ ﺷﻤﺎﺭ ﻣﻲﺭﻭﺩ ﻭ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﻭ ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺁﻧﻬﺎ ﻧﻴﺰ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﻭ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪﻫﺎﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥﻫﺎﻱ ﺩﻭﻟﺘﻲ ﮔﺮﺩﻳﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﺑﻜﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﺍﻥ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻲ ﮔﻴﺮﺩ. ﻟﺬﺍ ﻧﻤﻲ ﺗﻮﺍﻥ ﺍﺯ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻭ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥﻫﺎﻱ ﺩﻭﻟﺘﻲ ﭼﺸﻢ ﭘﻮﺷﻲ ﻧﻤﻮﺩ . ﺣﺎﻝ ﺍﻳﻦ ﺳﺆﺍﻝ ﻣﻄﺮﺡ ﻣﻲﮔﺮﺩﺩ ﻛﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥﻫﺎﻱ ﺩﻭﻟﺘﻲ، ﭼﻴﺴﺖ؟ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺭﺍﺳﺘﺎ، ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﺩﺍﺭﺩ ﺑﺎ ﺑﻬﺮﻩ ﮔﻴﺮﻱ ﺍﺯ ﺭﻭﺷﻲ ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ﺍﻱ ﻭ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮﺭﺩﻱ ﻭ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻫﺎﻱ ﭘﻴﺸﻴﻦ، ﺑﻪ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻧﮕﻴﺰﺵ ﻭ ، ﻫﺎ ﺩﻭﻟﺘﻲ ﺟﻬﺖ ﺗﻮﺯﻳﻊ، ﺗﺴﻬﻴﻢ ﺩﺍﻧﺶ، ﻫﻤﻜﺎﺭﻱ، ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺍﻳﺠﺎﺩﺍﺷﺘﻴﺎﻕ ﺑﻪ ﻛﺎﺭ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﺩﺭﻧﻬﺎﻳﺖ ﺑﻬﺮﻩ ﺑﺮﺩﺍﺭﻱ ﻣﻔﻴﺪ ﻭ ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﭙﺮﺩﺍﺯﺩ

کلیدواژه ها:

ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﺩﻭﻟﺘﻲ ، ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/445899/

کد COI مقاله: MEAE01_1536

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ﺳﻠﻴﻤﺎﻧﻲ ﺭﻭﺯﺑﻬﺎﻧﻲ، ﻓﺎﻃﻤﻪ و نیکجو کسبخی، مریم،1394،ﻧﻘﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺩﺭ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪ ﺍﺭﺯﺷﻴﺎﺑﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﺩﻭﻟﺘﻲ،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،،،https://civilica.com/doc/445899

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ﺳﻠﻴﻤﺎﻧﻲ ﺭﻭﺯﺑﻬﺎﻧﻲ، ﻓﺎﻃﻤﻪ؛ مریم نیکجو کسبخی)
برای بار دوم به بعد: (1394، ﺳﻠﻴﻤﺎﻧﻲ ﺭﻭﺯﺑﻬﺎﻧﻲ؛ نیکجو کسبخی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • دانشگاه پیام نور واحد نکا و شرکت علمی پژوهشی و ...
  • ابدالی م).بیتا .(مشکلات فعلی نظام ارزشیابی کارکنان .آموزش و پرورش ...
  • اخوان , پ &ه ..همکاران .(1389) .توسعه فرایندهای چرخه مدیریت ...
  • آذرمی بخ .(1389) قانون مدیریت خدمات کشوری .تهران :انتشارات فرآزما ...
  • دانشگاه پیام نور واحد نکا و شرکت علمی پژوهشی و ...
  • اصغری ج .(1388) .مبانی سازمان و مدیریت .انتشارات صفار اشراق. ...
  • امیرخانی با .(1384) .کاربرد مدیریت دانش در بهبود عملکرد سازمان ...
  • باختری بع .(1392) .مدیریت فناوری اطلاعات .موسسه فرهنگی و هنری ...
  • برگرون .ب .(1386) اصول مدیریت دانش) .م .انصاری Trans.) , ...
  • بهیان , م .(1384) .تحلیلی بر میزان استفاده و تاثیر ...
  • جعفری مقدم 0س .(1385) .مستد سازی تجربیات مدیران از دیدگاه ...
  • حسن زاده , م .(1384) .مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش ...
  • رضایی دولت آبادی , _ & مهرآذین, س. (1392). تحلیل ...
  • رضائیان وع .(1379) مبانی سازمان ومدیریت .تهران :انتشارات فرهنگ و ...
  • روبست بگ .روب , ا & ..رومهات , ک .(1385) ...
  • رئیسی وش .(1389) .مشکلات فعلی نظام ارزشیابی کارکنان و لزوم ... (مقاله کنفرانسی)
  • سوهانگیر ع .(1364) .روند ارزشیابی .دفتر/ رزشیابی امور اداری و ...
  • دانشگاه پیام نور واحد نکا و شرکت علمی پژوهشی و ...
  • طبرسا رغ .(1378) .بررسی و تبیین نقش اقتضائات استراتژیک در ...
  • عارف ناد م, امیر خانی, ط, & سبحانی, م. (1391). ...
  • فایرستون ج ت& .مک الروی وم .(1386) .مباحث کلیدی در ...
  • فشارکی , م & .همکاران .(1389) .استخراج دانش از پایگاه ...
  • فیضی ط .(1376) .مبانی سازمان و مدیریت .تهران :انتشارات دانشگاه ...
  • قاضی زاده فرد , س & ..عطایی وس .(1392) مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی وص .(1388) .چیستی مدیریت دانش .مجله کار و جامعه ... (مقاله ژورنالی)
  • کاملی , م .(1387) .مدیریت دانش و موانع آن در ...
  • مبارکی ح .مرادی وس ..حاتمی بز & ..همکاران .(1391) .آشنایی ...
  • مهرعلی زاده _ .چینی پرداز مر & .رشتیانی , ف ...
  • مهریاری ح .(1378) .فرایند ارزشیابی کارکنان .فرهنگ و تعاون.26-30 _ ...
  • یاری گر روش ح .(1382) .تاریخچه مدیریت دانش .توسعه مدیریت ...
  • Alba , E., , & Chicano, F. (2007). Software project ...
  • Byars, L., & Rue, L. (20 08). Human Resource Management: ...
  • Foot , M., & Hook, C. (1999). Introducting Human Resource ...
  • Hansen, M., & et al. (1999). What S your strategy ...
  • Longenecker , C.. & Nykodym, N. (1996). Public Sector Performance ...
  • Martensson, M. (20 00). A critical Review of knowledge management ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge- creating company: ...
  • Porter, M. (1985). Competitive strategy: The free press, Configuring value ...
  • Weihrich, W., & Koontz, H. (1993). Management: A global perspective. ...
  • william, G. (1961). Organization Theory -An Overview and an Appraisal. ...
  • Yang, j., & wan, c. (2003). Advancing organizational effectiveness and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 2 مقاله استفاده شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی